浙江在线04月08日讯刘菲在一家能源公司上班，去年迷上开心网，在网上种菜之余，最近又开起了小饭店。清明后，公司突然下了通知，不许在上班时间上任何社区网站，并通过技术阻断了这些网站。“办公室里最近抱怨声很多，原来那么多人在玩社区网站。”

　　工作时间使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站越来越普遍。昨天，全球知名的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华公布了一项调查：中国大陆地区33%的受访企业在公司制定了关于员工使用社交网站的正式政策。这是对全球34400家企业，包括中国大陆4317家大型企业的人力资源经理调研结果。而记者发现，由于交流方便，社区网正在成为人才中介机构的“捕鱼”良地。

　　“社交网站的联系功能能帮助企业更好地进行创新，加深同事间的了解和感情，更好地激励员工。”搜道网一负责人说，他们并不反对员工上社区类网站，调查显示，6成企业表示对社区网“静观其变”。

　　虽然大部分企业对于员工使用社交网站持开明态度，但还是有一部分企业对此表现出了担忧，主要包括降低工作效率、影响公司声誉、危害公司IT网络等。

　　对社区网站下禁止令的企业中，73%的认为，制定政策有助于防止工作效率下降，15%的企业认为有助于保护企业的声誉。但是，事实上，只有2%的企业表示企业声誉曾经因为使用社交网站而受到破坏。

　　“既使公司限制员工在上班时间使用社交网站，员工也可以通过手机等登录社交网站。”万宝盛华(中国)董事总经理袁建华说，“因此，企业对于社交网站的使用应该朝既有利于企业也有利于员工的方向引导。”

　　在新浪微博里搜索“人才网”，就能找到近100家注册用户，除了发布一些招聘信息，也会发布一些调查数据。

　　而万宝盛华(中国)也分别在新浪微博、Facebook、博客等社交网站开辟场地，加强与客户和候选人的互动和交流，提供工作和交流机会。

　　“社区网站里不少人都会用真实资料，以方便找人和被人找到，因此比起以前大海捞针，现在淘人才比以前方便不少。”慈溪人才网一负责人说。