浙江在线04月26日讯(通讯员张俊)“这哪是应会考试，简直跟一次仿真操作没什么两样。”4月23日，在萧山供电局防止电气误操作考试现场，看着面前这份既有案例又画满接线图的试卷，220千伏宁围变值班员来轶心想。日前，萧山供电局拉开了2010年变电运行专业防止电气误操作考试的序幕，共有133名员工参加考试，这同时也是该局推进“三个不发生”百日安全活动所开展的系列活动之一。为保证考试的严谨，增强针对性和实操性，该局组织生技专家成立命题小组，认真研究近期工作案例，对每份试卷都“精雕细琢”，使试题既与日常工作紧密结合，又增加了理论方面的难度，让参考员工在充分掌握防误规章制度的同时，更需了解防误逻辑等相关技术知识，以实现有效促进员工技能提升的积极效果。“为了达到‘以考代培’的目的，尽管考试时间很短，但我们下的功夫比组织一次培训还要多！”主办本次考试的该局人力资源科负责人如是说。

　　据介绍，每年3月至6月，是供电企业施工作业的“黄金期”。笔者在220千伏宁围变采访时发现，仅4月17日和18日两天，该站便执行了28项操作任务432个操作步骤，由此，对于由80座变电站构成的萧山电网而言，工作量可想而知。在此期间，相比“争分夺秒”的施工作业，常规的集中培训或脱产培训，由于“时间成本”过高不免成了走过场的“摆设”，而培训的“缺位”更直接增加了每年作业高峰期间的安全风险。为了有效克服这一“工学矛盾”，今年该局全面启动了“以考代培”项目，利用“见缝插针”式的考试竞赛，充分发挥“鲶鱼效应”，鼓励“自助式”培训学习，使员工的安全技能和业务水平在考试中得以检验“成色”，并有针对性地将考试中暴露的问题和难题予以及时解决，使该局培训工作步入了工学“两不误、两促进”的良性轨道。3月份以来，结合“三个不发生”百日安全活动、“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程和“抓基础、控风险、防事故”基建安全活动等主题，全局各职能科室、基层部门单位组织集中考试30余次，涵盖变电运行和检修、主配网线路作业、供电服务技能等各领域，同时还以班组为单位利用工作间隙实施周考、月考。此外，为了进一步深化“以考代培”效益，该局在配套完善人才竞争、选拔和激励机制上“做文章”，于日前出台了变电检修工作负责人分级制度，通过定期考试，核定工作负责人等级及待遇。

　　据统计，自3月全面实施“以考代培”项目以来，不仅使安全稽查中发现的不规范作业量呈下降趋势，更在全局上下掀起“比安全、比技能、比管理”的良性竞争氛围。