最近，一种叫临聘的招聘方式开始在一些企业间流行。上周六，位于杭州文三路的浙江省人才培训中心举行了一场特殊的招聘会，现场20多家招聘企业放出了100多个“私活”岗位，前来应聘的除了大学生以外，还吸引了不少上班族。

　　临聘市场应运而生

　　之所以说是“私活”，因为这些单位招聘的都是临时性的岗位，和兼职差不多。比如，一家IT公司临聘一名网站维护，临聘人员只要每天抽出一定的时间对该网站进行维护，就可以获得一定量的报酬。

　　这些临聘性质的岗位，除了销售代表等兼职岗位外，还有一些新兴的IT公司提供的美工、网页设计、网站维护等岗位。

　　这些岗位开出的薪水和考核标准也各有不同，销售代表大多数没有底薪，靠销售业绩获得收入。而美工、网页设计等岗位，则按照工作量来考核，收入从几十元至2000元不等。

　　事实上，近年来随着招聘成本的提高，隐形的临聘市场正在形成。

　　浙江千里马人才服务中心总经理洪文祥说，目前白领兼职的现象比较普遍，除了销售、市场、季节工等传统的兼职岗位外，基于网络和信息技术的发展，以及创意类服务产业的快速兴起而产生的兼职越来越多。

　　最近刚上线的临聘网站“临聘网”的负责人杨先生说，目前临聘的企业中，初创型中小型企业和微型企业居多。

　　两个月赚了7000元外快

　　小徐是个标准的小白领，毕业三年以来一直在一家电子商务公司从事网页设计工作，平时工作不算忙，除了偶尔加个小班，基本上属于朝九晚五的上班族。公司给的岗位工资是每个月7000元，年底还有一笔可观的年终奖。

　　去年因为一次偶然的机会，在一位朋友的介绍下，小徐“帮忙”给一家新兴的电子商务公司做网页设计。为了不辜负朋友的期望，小徐每天下班后在家继续加班加点，并在规定的期限内上交了“作业”。最后，这家公司非常客气地支付了小徐2000元作为辛苦费。

　　这是小徐人生中第一笔外快。自从接了第一笔“私活”，小徐的业余生活越来越丰富。

　　小徐说，平时工作不算忙，有足够的时间可以自己支配。自那次以后，身边经常有朋友给小徐介绍网页设计的私活，圈子大了，业务也越来越多，“现在我的大部分业余时间都在做兼职。”

　　小徐算了笔小账，今年两个月时间，共接了4笔单子，每笔单子的报酬也略有不同，从500元至2000元不等。这样算下来，今年已经有7000多元的外快入账。

　　企业管理碰到新问题

　　杭州亚飞通讯技术有限公司最近通过临聘网发布了一条聘用临时网站维护员的信息。公司负责人姜先生说，目前有三名应聘者已经在沟通和接触中。三名应聘者除了其中一位是在校大学生，其他两位都是在职的上班族。

　　姜先生说，目前公司还处于成长当中，规模不算大。今年业务一忙，公司仅有的一名网站建设和维护员有点忙不过来，“这几个月用了很多种招聘方法，但是招聘效果不尽如人意。”

　　在一位同行的推荐下，姜先生想到了临时聘用的方式，“没想到马上有人来应聘。”

　　仔细琢磨了几天，姜先生发现除了招聘立马见效以外，还有其他意想不到的效果。姜先生说，招聘一名网站建设和维护，按照目前的市场行情是月薪3000元以上，其中还不包括社保等额外的成本。但是临聘的话，按照工作量和工作时间来确定聘用人员的报酬，就无需再支付另外的费用，“比如网站建设，只要按照建设模块数量来支付报酬，确定一个模块支付一笔报酬，非常方便量化。”

　　浙江申银万国期货有限公司的销售人员全部采用临聘的形式。“按照销售业绩发放薪水，对期货这样的特殊行业来说，可以减少公司成本。”公司人力资源主管陈小姐说。

　　另外一家网络公司的人力资源总监张先生却对临聘这种方式有自己的担心，“临聘人员的管理可能会碰到些问题，如果是同行来做兼职，还得防止泄露本公司的技术或商业机密。”

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　　“星期日工程师”卷土重来

　　在上世纪70年代末期至80年代中期，苏南地区的乡镇企业从社队企业的草创起步走向蓬勃发展，在十一届三中全会政策的激励下，农民“企业家”发展工业的积极性空前高涨。但大多数企业一缺技术，二缺设备，三缺市场门路，关键还是缺少懂技术会使用生产设备的技术人员。乡镇企业便通过各种关系从上海、南京、无锡、苏州等城市工厂和科研机构借脑借智，聘请工程师、技术顾问和老师傅，帮助解决使用机器、开发产品、保证质量、降低成本等技术难题。这种科技人员都是业余兼职，他们往往星期六下午到乡镇企业，星期日干活，周一又回原单位，所以被称为“星期日工程师”。

　　随着技术工人的吃香，今年“星期日工程师”卷土重来。广东一些技术工靠“走穴”获得的报酬比固定在一家单位的收入还要高很多。

　　浙江省劳动和社会保障科学院院长陈诗达说，临时聘用也属于“非正规就业”的范畴，特点是就业人员的日工作时间不超过4小时，可以从事多份工作，小时工资一般高于最低工资标准。“临聘人员”不仅覆盖了传统意义上的“兼职人员”，也能给大学生提供调整自身能力结构、适应社会的锻炼机会，也能拓展就业渠道。

　　不过，业内人士说，雇用临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利，但是用过多的临时工也削弱了雇员的忠诚度，可能给企业带来潜在的严重后果。 （都市快报 记者 沈积慧）