浙江在线04月29日讯在新岗位工作已经好几个月了，但提起“竞争性选拔”，黄金钟至今仍兴奋不已。一直在市检察院一线工作的他，怎么也没想到自己能通过公开竞争，从一名普通工作人员“一跃”成为单位的中层干部——在前不久市检察院开展的中层干部竞争性选拔工作中，黄金钟从众多竞争对手中脱颖而出，走上了公诉处副处长的岗位。

　　“公开选拔、竞争上岗使领导岗位不再遥不可及，对年轻干部而言，只要在本职工作上表现优秀、获得认可，就完全有机会到更广阔的平台上施展才华。”从普通工作岗位一路走来，黄金钟的成长轨迹不仅印证了市直单位“竞争性选拔”机制所带来的效应，也从广度和深度上激活了干部队伍所蕴藏的巨大潜能。

　　干部人选是怎样产生的？群众有多少“话语权”？这些一直是备受关注的焦点。日前，我市下发了《市直单位科级干部选拔任用工作若干规定》，全面扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、监督权和选择权，确保了“竞争性选拔”的可操作性。

　　“这次竞争性选拔的民主测评情况量化占总分值的40%，有效降低了竞聘干部‘临时拉票’的作用。”据同样在此次竞争性选拔中走上宣教处处长岗位的王奕介绍，在民主测评中“不称职”票数超过三分之一的干部，将被免去现职，改任非领导职务。

　　从“一届内至少组织一次以上竞争上岗”的老方式，到如今“逢调整就采用竞争性选拔”的新举措，选人用人的机制创新脚步明显加快。

　　“过去尽管探索了很多竞争性选拔干部的方式，但对于一些制度化的细节，并没有相关的硬性规定。”市委组织部干部监督室负责人告诉记者。而新出台的《规定》，不仅对竞争性选拔干部工作作出了全面、具体的规定，还细化了报名资格条件、定期推荐、民主推荐等十道具体“工序流程”，把发现、测评人才与储备、培养人才相结合，不断扩大竞争范围，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”。

　　这一新制度彻底打破了“选拔干部，领导说了算”的固有方式，同时也为干部选拔工作提供了一个透明、公平、公正的环境，“相当于把选人规则交给群众监督、把关，用干部选拔的‘显规则’取代‘潜规则’，全面提高选人用人的公信度。”市委组织部有关负责人说。

　　竞争性选拔中层干部，无形中在市直机关干部中形成了强大的冲击波，证实了“熬官”、“要官”行不通，激起了广大干部“靠能力制胜，凭实绩进步”的工作激情。目前，我市检察院、法院、党校、工会、团委、审计局等8个市直单位已经陆续实施了竞争性选拔，共有六十多名德才兼备的干部脱颖而出，顺利走上了中层领导岗位。 （记者 崔璀 通讯员 剑宣）