本报讯(记者丁小伟林庆雄见习记者潘俊)欠发达山区农村能吸引住年轻的大学生村官吗？近日在全省率先开展的遂昌大学生村官续聘考试工作有了答案。首批30名大学生村官，除8人考入机关事业单位外，其余22人全部选择留在了农村。

　　而这些大学生村官中，有半数以上是能通过考试外调和可以在城市创业的。

　　祝方明是遂昌在2006年底招聘的第一批大学生村官，在偏远的乌溪江库区湖山乡黄泥岭村任村委主任助理，今年初刚好三年任期届满。在这次考试中，取得了第一名的好成绩。按理，他有到县城所在地村担任大学生村官的优先选择权。“村里有好多事还没做完，村庄整治提升、通自然村道路硬化政策处理……而且这里的村民、村干部都对我很好。”祝方明说，这一切都使他毅然选择留下。

　　不仅仅是这样一份份淳朴的感动，让这些年轻村官选择坚守，一个更重要的原因是，县里为大学生村官搭建的一个展示自我、提升自我的大舞台。县领导、部门负责人进行传帮带结对，专门针对大学生村官开展创业培训、村庄规划、污水处理、现代高效农业技术等定向培训，设立大学生村官专项创业扶持基金。同时，还把乡镇副职、团委书记、妇联主席等岗位面向优秀大学生村官公开招聘。优秀大学生村官在参加公务员、事业单位招考时还享受加分政策。在遂昌，大学生村官“下得去，待得住，干得好，流得动”，成为一个实实在在的具体行动。

　　三年前，22岁的杜明选择走上了蔡源乡大柯村委主任助理这个岗位。两年前，由于干事得力，被村民推举为村委会副主任。在杜明和村干部的努力下，这个原本偏僻落后、很少有外人光顾的小山村，办起了全国首个村级摄影文化节，并创造性地举办了“村博会”，对接上海世博会，每个周末都有上海游客到村里游玩。

　　曾在遂昌神龙谷景区所在地?口乡桂洋村担任村委主任助理，现已通过选拔考试担任乡镇妇联主席的张菁对此则深有体会，她说大学生村官经历，让年轻人学会如何与农民朋友打交道，如何有效开展农村工作，了解群众所需所想所求，不失为人生的一次历练。

　　正是这样收放结合的灵活、注重育人的大学生村官培养机制，让遂昌大学生村官创业激情迸发，在农村这片广阔天地中茁壮成长。目前大学生村官中，已有1人当选为村党支部书记，2人当选党支部副书记，2人当选村委会副主任，4人当选村两委委员。同时有1人进入乡镇副职领导岗位，2位进入乡镇团妇岗位，成了引领新农村建设的一支新生力量。