随着经济格局变化，我市部分行业和企业又出现招工难、人才缺的情况。为全面摸清企业用工需求，我市人劳系统日前采取市、县两级联动，以向各类企业发放调查表、实地走访等形式，进行专门调查。

　　调查结果显示，全市结构性、行业性、季节性缺工明显，服装纺织、机械制造工业企业用工紧缺程度较高，三产用工需求大幅上升。预计今年全市工业企业新增用工需求2万人，存量缺工约1.5万人,合计用工需求3.5万人左右。

　　排在前十位的紧缺工种为：服装类、机械类、商业服务类、纺织类、建筑类、电子类、家具制造类、造纸类、化工类、金属制品加工类等。服装纺织等劳动密集型企业紧缺现象最为突出，主要缺的是女工，预计全市需要年龄在18岁到40岁的女性一线操作工1.5万人。其次为工程技术、机械制造企业。汽摩配生产、机电、通用机械制造行业的技工，各单位都需要有三年以上工作经验的熟练技工以及专业技术人员，需求量达0.6万人。建筑、化工、电子电器、竹木加工等行业需求量也在增加，预计近两年需求近万人。化工行业主要缺专业技术人才和化学工艺操作工。以家具制造为代表的竹木加工缺木工、油漆工等。低技能、高强度的普通操作工缺口也较大，如元立集团缺装卸工，巨桑家私缺搬运工等。

　　调查显示，单纯从劳动力供应上看，我市潜在劳动力资源较为充足，基本能实现供需平衡。我市第一产业从业人数高达46万，理论上可供转移的人数较多，再加上每年职(技)校毕业生1.4万人左右，衢籍大中专毕业生9800余人,初高中毕业生5000人左右,城镇登记下岗失业人员和被征地人员9600多人。此外，还有外省市来衢务工人员等。

　　“与此形成鲜明对比的是，我市劳动力大量输出和部分企业员工的高流失率，留人难成为急待解决的问题。”市人劳局培训就业处负责人说，我市企业招工难、人才缺，一方面是全球经济复苏带来的必然反弹。经济回暖后，用工缺口无法短时间内填补，供求矛盾一下子凸显。同时，新型工业化的快速发展，新增了一大批就业岗位。另一方面是我市农村劳动力转移依然以市外为主。据2009年市农调队调查，我市农村劳动力有65万人实现转移就业，其中41万人在市外就业，在本地就业的仅为24万人。本地生源的大中专毕业生去年9800余人，档案回衢州的只有4000人左右。

　　究其原因，本地企业软硬件条件相对较差，对劳动力吸引力不强。许多企业没有职工宿舍，文化娱乐设施配套不齐，工资福利待遇不高。以电子行业为例,小时工资为杭州等地的60%。同时，一部分企业抱错误的用工观念，用工临时化、短期化，片面追求经济利益的最大化，忽视了人力资源的重要作用。

　　这位负责人介绍，要改变招工难、人才缺的状况，各级政府必须加大对职业教育、技能培训的支持、投入，充分发挥职校培养紧缺专业(工种)的主渠道作用，调整办学专业，提升办学层次。有关部门要提供服务，多渠道搭建企业用工交流平台，加快紧缺工种的培养速度。针对企业需求，创新培训方式，提高企业开展职工培训的积极性。加强校企对接的订单式培训，利用企业设备、老师傅与学校师资的结合，把培训课堂设到企业。同时，引导企业改善用工环境，提高员工福利待遇，规范和协调劳动关系，形成“待遇留人、事业留人、感情留人”的用工氛围。

　　(记者赖国洪通讯员吕筱青徐建国)