浙江在线05月11日讯眼下，“用工荒”依然困扰着我市的众多企业。在永康市，有关部门通过出台各种优惠政策，吸引上海、杭州等地的外来中介入驻永康，有效缓解了企业的“用工荒”，同时也为该市企业带来了“人力资源服务外包”这一全新模式。

　　4家外来中介机构入驻永康

　　“我们忙着赶订单，急需用人，你们送来的员工真是及时雨，帮了我们大忙。”日前，当鼎拓人力资源公司永康站工作人员将30名数控操作工送到永康市的万安铝业公司时，该公司办公室主任应新锦高兴地说。

　　同样高兴的还有鼎拓人力资源公司，当天，他们就收到了一笔数目不小的“介绍费”。成功介绍一个工人进厂，企业支付几十到几百元的介绍费，已经成了行业公开的秘密。今年春节后，这个秘密让该公司挣了个盆满钵满。

　　鼎拓人力资源公司总部设在上海。今年春节后，了解到永康的企业普遍遭遇“用工荒”，便在永康设立了机构，负责为永康的一些企业招工。在永康，像鼎拓人力资源公司一样专门到永康设点的外来中介机构已有4家。

　　成功组织1000多人进企业务工

　　“这些日子，我们的工作人员是跑到重庆、贵州、云南、湖北等用工输出地招人。”鼎拓人力资源公司永康站经理孙洋说，同时设立在全国各地的分公司和合作培训机构也快速把农民工信息传递到永康来，为永康企业的招聘工作提供服务。

　　对于这些外来中介，永康市有关部门给予了大力扶持。在公司注册、人员接待等方面给予了帮助。劳动部门还将位于劳务市场的门面免费供公司使用，仅此一项，每家中介机构一年就能省下2万元租金，同时水费、电费也一律全免。

　　同时，劳动部门还给他们送上《企业用工缺口数》。里面有永康100余家企业的员工缺口数、具体工种、联系电话等。“有了这份资料，我们公司在组织人员到永康就业、与用工需求企业沟通时就十分方便了。”鼎拓人力资源公司永康站经理孙洋说。

　　据统计，春节过后，这些外来中介机构已成功组织1000多名外来人员进企业务工。他们“送”进企业工作的外来务工人员流动性小，很受企业欢迎，也有效缓解了企业的“用工荒”。

　　企业不妨试水人力资源服务外包

　　“与本地中介坐等企业和外来人员上门不同，这些外来中介机构规模都比较大，有上海的，也有杭州的，并且都有着健全的招工网络。”永康市人力资源市场的工作人员说，他们都能够主动出击，根据企业需求，组织外来人员进企业务工，因此一些规模企业不妨试水人力资源服务外包(HRBPO)，以应对当前的“用工荒”，同时降低经营成本。

　　“目前，已经有几家永康的防盗门生产企业与我们谈成了合作意向。”一家外来中介的负责人说，将员工招聘这一环节的工作部分或全部委托给他们这样专业的人力资源管理服务机构来完成。因为今后的很长一段时间，“用工荒”的情况仍将存在，将人力资源服务外包，可以让企业全身心投入企业的生产管理当中，少受“用工荒”困扰。

　　但是，对于这样的新模式，永康的许多企业还是很谨慎。一些企业主还将招聘员工、发放工资等作为控制企业的一种手段，不敢轻易外包给其他人。“同时一些民营企业用工不规范，这样容易引起用工纠纷，我们也不敢接他们的外包业务。”一家外来中介的负责人说。（金华晚报记者 胡灵敏）