浙江在线05月18日讯这些天，兰溪市委老干部局局长童寿飞可没少跑距市区40公里的兰溪市恒方合成纤维有限公司。作为该公司联络员，对接企业提出去年有1300多万元技改投入，按照相关政策可以享受一定补助，不知为何还没到位。接到任务后，童寿飞积极联系经贸部门，帮助落实解决。

　　“以前不知道找哪个部门，现在企业联络员为我们解开了心里的‘疙瘩’。市管干部担当企业联络员，实实在在帮我们办实事解难题，这样的制度好！”恒方合成纤维有限公司董事长吴卫东开心地说。

　　和童寿飞一样，兰溪560名市管干部奔赴各自联系的规模以上企业，“一对一”地服务企业，时间暂定一年。

　　去年，兰溪从39个部门上百名退二线干部中筛选出47名驻企业指导员，根据企业需求与个人特长选派担任企业指导员，与企业共克时艰。今年4月，兰溪再次推出《兰溪市领导干部联系企业制度》，兰溪全市560名服务规模以上企业的市管干部要定期或不定期加强与企业的联系，原则上每年不少于10次，并不得干涉企业生产经营及其他内部事务，不得在企业兼任职务、领取报酬。

　　“如果企业反映产品被假冒，就由工商局选派的联络员帮助解决；如果企业科技创新遇到瓶颈，则由科技局选派的干部解决……企业需要什么样的人员，就对口派驻什么样的人员。”兰溪市委组织部有关负责人解释，主要是当好企业服务员、政策宣传员、干部作风监督员和政企联络员。

　　近年来，兰溪市切实发挥组织优势，采取多种措施，加大合力扶工力度，努力实现兰溪工业三年翻番的目标。一是认真做好专职招商员选派和管理考核工作。从市管后备干部和镇乡(街道)干部中挑选31人作为专职招商员外出驻点招商。目前，兰溪驻永康招商点择优签约了17个投资项目，投资总额达22.3亿元。二是配优配强经济战线干部队伍，优先使用那些肯干事、会干事、干成事的干部。三是从严管理干部，加大“治庸治懒”力度，全力为企业发展保驾护航。对那些不负责任、不思进取、无所事事、无所作为的“庸官”、“懒官”及时进行组织处理；对那些门难进、脸难看、作风拖拉、吃拿卡要、作风不良的干部查实一个、处理一个，切实提高服务质量，营造良好服务环境。

　　另外，兰溪市还充分发挥组织部门的牵头抓总作用，实施“企业领军人才发展战略工程”，切实加强人才引进、培养工作。同时，继续抓好非公企业党建工作，结合市管领导干部联系规上企业、选派驻企指导员等形式，加强对企业党建工作的领导，扩大非工企业党组织全覆盖。

　　“领导干部作风好了，兰溪发展环境才会好。这些举措是确保企业持续健康发展的长久之计。”兰溪市组织部门有关负责人表示，兰溪市将把这些活动深入持久地开展下去，并不断完善，促进机关为企业服务向制度化、规范化方向发展。金华日报 通讯员 叶浩军 报道组 周长春