浙江在线05月19日讯记者昨日从嘉兴市就业管理服务局获悉，通过对全市范围内2万余家企业的用工情况调研发现，绝大部分企业生产正常，基本上不存在缺工现象。然而，因熟练工或技能人才的紧缺，企业间“挖角”愈演愈烈，成为我市企业的一个新问题。

用工缺口基本缓解

调研显示，截至4月底，全市缺工总数降至3.5万人，其中技能人才缺口达2.5万人，普通岗位缺口达1万人。但是，通过企业用工情况来看，企业主要围绕最低保持正常生产、最大化减少用工成本和对员工正常流动缺口的补充等方面开展招工。

例如，车间一条生产线正常有100个岗位，但企业只招60人，剩余40人的工作量由加班来完成，而剩余40人的工资，一部分用来提高员工加班的待遇，一部分可节余，同时可减少要缴纳的社会保险费，节约人员的管理费及企业用于员工生活的费用等，达到利润最大化。

因此，从目前我市企业用工和缺工情况来看，缺工总量约占总就业人数的0.96%，比例较小。除部分新开工的企业和部分高技能岗位急需用工外，绝大部分企业生产正常，基本上不存在缺工现象。

“挖角”愈演愈烈

经过金融危机的影响，我市部分企业落后的用工观念逐步改变，特别是在政府的引导下，用工环境得到进一步改善。从人力资源市场反映的情况来看，员工工资待遇已有很大的提高，与去年同期相比，月工资平均增长300元左右。

但是，因熟练工或技能人才紧缺，通过人力资源市场或其他招聘方式一时难以满足需求，企业间用工摩擦逐渐增多。相互间挖员工的现象普遍存在。

通过提高工资、聘请为企业中层干部等方式，企业之间“挖角”愈演愈烈。对此，市就业管理服务局相关负责人认为，这将导致技术人员流动性增大，加上部分岗位工资增加幅度较大，许多企业的生产成本一下子提高了几倍。“企业付出的生产成本提高，这不利于企业发展。”

技能人才成转型关键

浙江嘉康电子股份有限公司（下简称嘉康公司）欲进行转型升级，目前一条电子元件生产线上需要400余人，而试图引进的日本先进生产技术，只需50余人即能加工同样的产品。

然而嘉康公司经过考察却无奈地发现，先进生产技术即使引进来，在国内也无法找到相应的人才要素支持。“即使是找同类专业毕业的大学生，也会因缺乏实际操作经验，短时间无法满足生产。”嘉康公司相关负责人告诉记者。

记者从市就业管理服务局了解到，目前，技能人才紧缺的供求矛盾进一步凸现，导致部分待转型升级的企业因人才要素支持不足受到限制，特别是高新技术产业受阻碍较大。

用工存在不稳定性

目前，我市的对外贸易加快恢复，外贸经济欣欣向荣，但是因前期金融危机的影响，经济发展中不确定因素依然存在。我市企业中75%以上是中小企业，且都是一些劳动密集型企业，因此，具有很强的季节性、时间性和用工数量不稳定性。

最有代表性的就是服装纺织行业，订单多了就大量招工，订单不足时就裁员，经营模式单一，导致企业用工不稳定，就业形势也随之起伏。