干部提拔公示正在变脸。

　　上个月，在浙江省政府官方网站发布拟提拔任用省管领导干部任前公示通告中，增添10位被公示人的照片和任职经历后，松阳县最近又推新举措——每位拟提拔任用干部的德才表现，一一被亮了出来。

　　“这尚属全省首次。”昨天，浙江省委组织部有关人士说，松阳虽不是浙江的试点县市，但这一做法符合干部任前公示改革方向。

　　德才表现公布了什么？

　　53岁的洪孙，现任职务是松阳县城建监察大队大队长，拟高配副科级，是这次公示中年龄最大的干部。

　　在他的“德才表现”一栏中，有一段是这样写的：

　　业务水平较高，管理有思路、有方法，创新意识较强。在队伍建设中实行半军事化管理，组建女子执法中队，开展柔性温情执法；在城市管理中进行“数字城管”建设，开展街面巡逻网格化管理、城管进社区等，市场化运作清除城市“牛皮癣”。半军事化管理和“数字城管”成为全省典型，个人被评为省城建城管行政执法先进个人。

　　松阳此次提拔干部共9位，他们被拟任提拔的岗位，多为各个部门的正职和副职，像县委政策研究室主任、县环保局局长、县老干部局副局长等。

　　公示除在县政府官方网站公布外，还在松阳电视台图文频道和新松阳报上看得到。公示内容包括现任职务、拟任职务，简历、照片，德才表现内容最多，每个人约有150字的介绍。

　　一名干部说，这是种无形的压力，也是种鞭策，在群众更深入了解他的工作能力后，“我只能更加努力工作，向大家交待。”

　　为什么不公布缺点？

　　在松阳县委组织部干部监察室吴科长看来，公开拟任干部的信息，就是想让大家了解，组织部门为什么要把这个干部提拔到这个岗位上。同时，也便于对提拔对象工作能力有个直观评判，更好地让民意决定干部升迁。

　　这次9名干部的“德才表现”内容，是组织部门考察组根据被考察人以往的考核表现，结合被考察人所在单位和下属单位的同事、社区群众，以及其原岗位服务的企业业主等人的评价归纳起来的。

　　从内容看，被公示的都是干部的德才优点。为什么不把缺点也公布出来？

　　吴科长说，此举尚属首次探索，全部公布可能会让被公示人尴尬。但他表示，今后“缺点”也将是公示内容之一。

　　浙江省委组织部有关人士说，将长期关注干部任前公示改革的探索，好的做法经研究后，或将推向全省。都市快报 通讯员 占黎峰 记者 叶建良