浙江在线杭州5月28日讯 国内最大的人力资源服务商前程无忧日前发布5月份国内人才需求走势，数据显示，贸易/进出口、计算机软件、房地产开发等三大行业对人才的需求最多，而从区域分布来看，用人需求依然集中在北京、上海、广州、深圳四大一线城市。

　　统计显示，5月以来，贸易、进出口行业人才需求量显著上升，成为需求最大的行业。数据显示，将近四成的招聘企业为民营公司，而中外合资的贸易出口企业仅占了5%的量。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，2009年的金融危机对国内的进出口贸易影响巨大，不少专业人才离开了贸易行业，加上与外贸相关的不少岗位要求“持证上岗”，人才的“捉襟见肘”成为必然。由于市场和人才的稳定性欠佳，此间的许多雇主宁可选择“挖”具有国际背景的贸易人才，来代替企业自行培养，更加剧了这部分人才的严重短缺。

　　另一个显著变化是，五月以来，物流、仓储一职招聘量上升至37,000，比四月份增长了近20%。考虑到电子商务等B2C商务模式的不断崛起，业务规模的逐步扩大，营销、配送、仓管、搬运工等大量一线操作工人需求缺口的扩大也在情理之中。

　　但不可忽视的是，尽管目前全国130所高校已设立了物流专业，来培养中高级专业人才。但由于物流配送从业人员中，75%～85%是从事操作岗位的工作，并以外来务工人员及当地失业人员为主，其人才供需间的级差，在短时间内仍然无法弥补人才需求的巨大缺口。另外，一线操作工薪酬水平的普遍低下，也是基层岗位员工流动性强，岗位离职率高居不下的根本原因。

　　冯丽娟认为，进入2010年，包括制造业、物流配送业等在内的诸多企业均出现了一线工人“用工荒”的现象，同时，由于“用工荒”背后还隐藏着对大批年轻工人薪酬定位与激励保留，以及雇主与雇员的关系管理的难题，越来越多的中国企业已经开始寻求专业的人力资源服务机构代为招聘和管理大量的基层员工。