大公司的婚恋观

　　为什么我们允许？

　　我们公司老总王传福，一直大力提倡“家文化”，鼓励员工将家属、朋友介绍到比亚迪工作。在比亚迪深圳基地，宿舍、食堂、运动场、学校一应俱全，还常常能看到一对对的男女恋人，穿着同样颜色的比亚迪制服。我们的员工私下开玩笑说：“一开始住个单身公寓，然后买个F3，接着娶了老婆买个亚迪村的房子，孩子长大了就上亚迪学校，这辈子也就完了。”

　　(据公司内部员工透露，提供“家文化”，是公司老总王传福为了弥补曾经的遗憾以及对家的渴望。)

　　——比亚迪公司

　　我们一直倡导三心：对员工关心，让员工开心，和员工同心。我们觉得，谈恋爱是员工自己应有的权利，企业是没有资格干涉的。这两年进我们厂的大学生很多，每年都超过100人，厂里随时随地可以看到牵着手的员工情侣，很正常，也很和谐。

　　——圣奥集团

　　员工之间恋爱结婚，我们不会反对。公司里谈恋爱的，非常多，结婚的也不少，具体数据一下子拿不出来，但最近几年，就发展了二十多对。

　　——华东医药集团

　　我们的态度是认可的。为什么反对呢？反对的理由无非两个：一是怕耽误工作，二是怕敏感岗位之间出问题。我们认为，只要公司岗位职责明确，有系统化的监督规则，矛盾完全是可以避免的。如果有了比如上下级之间，财务主管和出纳之间的恋爱夫妻关系，可以通过内部解决。不过现在这种事情还没有出现过。

　　——中大集团

　　为什么我们反对？

　　公司虽然没有明文禁止同事恋爱，但这是一个不成文的规定，一般恋爱处于地下状态的也不过问，但是一旦结婚公开了关系，公司会“建议”他们之中的一个离开公司。

　　之所以有这样的规定，是因为像金山这样的公司是一个工作节奏比较快的公司，一旦有同事公开恋爱关系之后仍在同一个公司工作，会给管理者带来一些不必要的麻烦，为了提高工作效率，也是在参考了其他公司的一些做法之后才选择这样做的。

　　——金山软件公司

　　我们公司曾经有两个员工结婚之后在公司里的接触过于频繁、亲密，超过了工作的界限，对其余的员工造成了一定的影响。因此公司规定，员工直系亲属都不能一起在公司工作，恋爱结婚之后必须有一方在一个月之内离职。两个员工一旦结婚，很易形成裙带关系，破坏公司管理的公正性。尤其恋爱双方是上下级时，其负面影响更大。

　　——用友软件公司

　　欢迎你也来说说

　　你设想过在同事之间发展一个恋人和爱人吗？

　　你自己经历过，或者你身边发生过这样的办公室恋情吗？结果如何？

　　你所在的公司对员工之间恋爱结婚是什么样的态度？默许？支持？还是反对？

　　你所在公司的“剩”男“剩”女(沿用社会习惯说法，并无任何歧视色彩)多吗？

　　大家希望通过什么方式来解决终身大事？

　　……

　　关于公司恋情的话题，欢迎大家都来说说。

　　参与方式：

　　热线：85100000

　　手机短信留言：13306522568

　　QQ：85100000

　　支持有支持的理由，反对有反对的说法，听听似乎都有道理。

　　一位人力资源专家曾在网上发表过一篇论文，对企业老板们说了一些很实在的话：

　　单身的员工本来工作就辛苦，工作压力就大，又没有恋爱对象，心灵自然格外孤独空虚。我们企业家本来不是媒婆，员工个人生活也不是我们要管的。但员工是我们的赚钱工具，员工的积极性不发挥出来，我们就会少赚很多钱，乃至赚不到钱，这个道理浅显易懂……员工之间的恋爱最能激发工作的热情。我们要正确认识恋爱与工作的关系，恋爱绝不会耽误工作，如果我们能将员工的恋爱确定在企业内部，这样的恋爱必然给企业带来可观的效益…… 据都市快报 通讯员 杨俊 记者 何欣