浙江在线06月08日讯财务总监难觅、证券事务代表抢手……随着宁波上市企业和拟上市企业增多，财务人才特别是高级财务总监等显得尤为紧缺。

　　有上市经验的最吃香

　　“现在最热的就是财务人才。以前企业小的时候，聘个会计就行，现在得有一帮专业的人才来应对。”昨天，鄞州一家拟上市的制造企业负责人告诉记者。

　　中国羊绒衫网CEO王臣达也告诉记者，他们一些企业老总坐到一起时常常感叹：“找个能人难，找个懂上市的能人更难。”

　　“我们最近给宁波的几家企业招财务总监，开出了30多万元的年薪，但2个多月过去了，至今没有招到合适的人才，企业急了，年薪加到了50万元，但一时之间还是一将难求。”昨天，宁波一家猎头公司的负责人告诉记者，“为拟上市公司寻找人才”这块市场是越来越热，是该猎头公司今年工作的重点，其中财务人员特别是高级财务总监非常抢手。

　　鑫乐投资管理咨询首席顾问乐峰峰介绍，近年来财务人员特别是财务总监在人才市场非常吃香，特别是曾成功带领企业上市的人才，更加抢手。这种情况的出现与近年来宁波拟上市企业增多有关。企业在上市前需要提供健康的报表，上市后，许多财务信息要公开披露，这都需要大量财务人才。拟上市企业的负责人都希望找到经历过完整上市流程的高级人才。相比之下，去其他上市公司“挖”人是最快的办法，但在宁波的20多家上市公司中，在董秘和财务总监位置上干过的本来就不多，而且这些高管不是大股东就是创业元老，很难“挖”动。此外，宁波一些企业考虑到财务岗位的重要性，在聘用财务人员时大多要求以本地人为主，而且最好在宁波有房有车，这也客观上使财务人才显得更加紧缺。

　　财务总监薪水看“涨”

　　鉴于一将难求，只能悬赏“捉拿”。急缺人才的宁波企业纷纷给财务总监“涨”工资。

　　浙江银泰睿银创业投资有限公司投资了多个准备上市的公司，该公司总经理唐曙宁告诉记者，目前宁波一般企业的财务总监年薪是10万元到20多万元，而拟上市公司和上市公司财务总监年薪30多万元的比较普遍。财务总监是企业的高管，有的拟上市公司会以年薪加上市后的股份等优惠条件吸引这类高级人才。

　　“当然，薪酬的高低要看企业经营状况、规模和所处的行业而定，其中也不排除有的企业为了留人给出更有竞争力的薪酬，像年薪50万元的情况也有，但比较少。”唐曙宁表示。

　　年薪虽然诱人，但没有真才实料是难以将高薪装入口袋的。据了解，拟上市公司的财务总监除了规范财务工作、给出真实健康的报表之外，还需要衔接投资者，向他们“销售”企业的亮点，所以不但要求业务能力强，还要有良好的人脉关系。

　　是一种结构性失衡

　　“目前宁波每天在线招聘的会计类职位有很多，但是满足高端财务岗位人才需求的应聘者不多，绝大多数应聘的都是基础岗位。”86人才网CEO袁维益认为，目前财务职位的瓶颈问题是一种结构性失衡，一般的财会人员工资不高，而大公司的财务总监、财务经理的职位薪酬可观，却迟迟招不到合适的人选。对于上市公司和拟上市公司来说，最需要的是既通财务又懂战略分析和风险管理的复合型人才。

　　有关资料显示，虽然我国持资格证的会计人员达1500万，但高级会计人才却不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，管理型高级财务人员非常抢手。

　　“我们为中国培养了21000名受国际认可的高级会计执业人才，也就是ACCA会员，但宁波具备ACCA会员资格的尚不足10人。”ACCA上海代表处有关人士告诉记者。据了解，ACCA是特许公认会计师公会的简称，是目前世界上最具影响力的国际专业会计师组织。成为ACCA会员需要完成14门考试并积累3年相关工作经验。

　　ACCA资深会员、中银电池(宁波)副总经理关志良介绍，ACCA可以让一个财会人员成为多面手，使他胜任多个岗位，成为企业管理者。

　　加大本土人才培养力度

　　面对财务人才的缺乏，宁波一些企业把眼光放到了宁波以外的地方，甚至还向海外人才和外企人才伸出了橄榄枝，但不少外地的高级人才更衷情北京、上海等大城市。另外，宁波一些企业是家族式企业，一些外来的职业经理人未必能很好地适应宁波的企业文化。不少宁波老板思路超前，职业经理人需要靠“悟”而不仅仅是执行，才能跟得上；宁波企业讲变通，这跟在外企工作的人讲究“服从规定”，也有很大区别。市职业经理人协会秘书长曹云介绍，一些外来的职业经理人来到宁波后，也出现了“水土不服”的现象。

　　曹云认为，人才是企业发展的真正动力，宁波企业对财务总监等高级经理人的需求表明，一些企业已经认识到自身发展的瓶颈，在寻求转型升级，这是一个好的现象。但由于高级财务人员的缺乏，宁波一些准备上市的企业不得不更多地借助香港、上海等的会计师事务所来做财务工作，加大了企业的成本。宁波应该加大本土财务人才培养的力度。

　　据悉，宁波大学最近与ACCA签署了合作框架协议，合作设立ACCA成建制班，将ACCA国际财会资格课程嵌入到该校会计本科教学中，共同培养宁波乃至全国紧缺的国际化高级会计人才。“虽然本土人才培养出来为企业所用还要一定的时间，但早干总比晚干好。”曹云认为，此举对未来缓解宁波企业高级财务人才紧缺将起到积极的作用。

　　据东南商报记者薛智谊