浙江在线06月08日讯3年内，绍兴向海外引进30名能够突破关键技术、培育高新产业、推动创新发展的高层次人才。这一消息日前已在海内外传开。绍兴为何向海外抛出“绣球”引进人才？与其说，绍兴330海外英才网的开通，是绍兴向海外发出的一份“求贤令”，不如说，对高层次人才的渴盼，是绍兴城市发展的选择。

　　绍兴缺少哪些高层次人才？

　　“330海外英才计划”是绍兴产业呼唤高层次人才的一个举措。这一引才计划，将重点引进以提升五大优势产业，拓展三大新兴领域为目的的创新创业人才，创业型人才、管理型人才和从事基础性研究的创新人才。

　　市委组织部分管人才工作的负责人在向记者介绍我市海外引才计划时说，绍兴迫切需要引进在现代纺织、机械电子、节能环保、医药化工等优势产业方面，能够解决关键技术和工艺的操作性难题的海外高层次人才；迫切需要引进在清洁能源、新材料、生命健康等新兴领域方面，拥有具有市场潜力、可以进行产业化生产的国际先进技术成果，以及在IT和服务外包等产业带技术、带项目、带团队来绍创业的海外高层次人才等等。

　　“从中长期人才发展来看，绍兴缺少高层次创新型人才，缺少高技能人才，更缺少引领绍兴城市发展和绍兴产业发展的人才。”市委组织部有关负责人在说起为何要引进海外人才时这样说，“现在绍兴的产业要发展，要转型升级，需要智力人才的支撑。而高端人才才能解决产业发展的高端技术，才有能力引领产业的发展。”

　　引进高层次人才正当其时！

　　绍兴为何在这个时候向海外人才伸出橄榄枝呢？

　　“一方面，建设人才强国是我国的长远战略，人才资源是第一资源；另一方面，世界经济危机给我们提供了引进高层次人才的机会，美国等国人才的流动和积压，加上世界专利周期到了，国外许多拥有专利的项目和人才，给我们带来了机会。”市委组织部有关负责人说。

　　目前，《长江三角洲地区区域规划》已正式由国务院批准实施。依据《规划》，长江三角洲地区将成为具有较强国际竞争力的世界级城市群。作为长三角一个有特色的城市，绍兴如何快速发展，如何在长三角城市群中拥有一席之地，人才问题，特别是高层次人才问题，显得十分重要。

　　长三角被誉为中国首个世界级城市群，经过多年的自发联动，一小时、两小时都市圈已经成型。在上海城市向前发展引领整体向前的状态下，许多城市已呈现出自己的特色，如嘉兴，其商业圈开始发力，舟山，其旅游经济开始发力，以打造“特色产业城市、文化休闲城市、生态宜居城市”为目标的绍兴，如果要发力的话，显然要在特色产业、文化休闲和生态宜居上进行新的突破。这就需要能够引领绍兴突破的人才。

　　引得进留得住需要三个“度”

　　开放而发展的绍兴求贤若渴。但绍兴这样一个中等城市能否引得进高层次人才，能否留得住高层次人才呢？从目前情况来看，绍兴高校和科研院所较少，高层次人才存在的平台还亟需要建设。因此，要在理念上有突破，要在投入机制上有突破，城市要有活力，就需要有五湖四海的人才来此，人才潮涌，才能活力迸发。

　　市委组织部有关负责人认为，引进高层次人才，留住高层次人才，这个城市要有气度，政府要进一步加大投入，引进要有力度，为人才的合理配置提供政策扶持力度，此外，社会的宽容度也很重要。

　　清华长三角研究院长三角区域发展与产业合作中心主任、人才培训部部长袁开红说，城市的发展，最宝贵的是人才，一个领军人物或者一个团队，确实能带动一个行业或产业的发展。作为人才，在选择一个区域发展自己的事业时，他会考虑一个城市的软件和硬件，如城市的人才储备问题，政府的优惠政策，居住的环境问题等。现在不少拥有核心技术的海外华人，也想回国创业，因此，政府引进的力度、引导的作用很大。

　　袁开红认为，绍兴是鲁迅的故乡，人才辈出、底蕴深厚，现阶段还会不断涌现人才。这次绍兴市发出了引进海外高层次人才的信号，只要发力来做这件事，相信绍兴会有一个好的收获。

　　据绍兴晚报 周能兵