浙江在线06月09日讯日前，来自全市111家民营企业的工会主席参加了市总工会举办的工资集体协商指导员培训班。据悉，今年年底前，温州开展工资集体协商的企业将达到建立工会企业的60%以上，覆盖职工80%以上。

　　湖北籍员工陈柏湖在瑞安市一家鞋厂务工，他家境贫困，日子过得紧巴巴。不过自前年公司实行工资集体协商以来，他的收入开始见涨，从2008年的1.3万元到2009年的1.7万元，上涨幅度为30%，今年月薪已超过1600元。陈柏湖高兴地说：“现在企业给多少工钱，我们也有说话权，干活更有劲了。”

　　据了解，目前在温州正有越来越多的企业设立了工资集体协商制度，职工代表能够依法与企业主就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商、签订协议。市总工会统计数据显示，2009年我市签订企业工资专项集体合同10361个、区域性集体合同44个、行业性集体合同20个；全市初步形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式。

　　温州金州集团工会主席邱素萍参加了刚刚结束的指导员培训班，她深有感触地说：“有些企业主把协商工资等同于涨工资，事实上开展集体协商是希望企业主尊重工人的话语权，通过合理的工资体现劳动价值。”她表示，实行协商制度后，整个公司的用工环境、职工凝聚力、劳动积极性都在提高。

　　温州市总工会权益保障部部长姜亦忠介绍说，为推动工资集体协商制度的普及，今年以来市总工会积极开展工资集体协商指导员培训，主要培训对象为基层企业的工会干部，着重指导他们如何解决“不敢谈、不会谈”的问题；同时不断完善最低工资制等相关制度、全面实施集体协商要约行动。

　　记者了解到，到今年年底，温州开展工资集体协商的企业将达到建立工会企业的60%以上，,覆盖职工80%以上；五年之后，有望实现工资集体协商制度基本覆盖应建制企业，基本覆盖企业职工。(温州日报 记者姜剑)