以往官位有空缺，传统的操作模式是，组织部门开会圈定考察人选。能否被提拔，干部们事先并不知情，直到组织部找上门来谈话，才恍然大悟，“我被上级部门看中了”。比如今年年初，国家足球管理中心新主任韦迪上任伊始，被问及施政纲领时，无奈回答：“组织上前几天才找我谈话，这个任命我也刚知道。”

　　今年4月，浙江省深化干部人事制度改革工作座谈会指出，干部人选推荐，要多元，要不断扩大推荐渠道。改革的思路是：公布空缺官位，让全社会来推荐最合适的人选。

　　这些天，温州乐清、宁波镇海摸着石头过河，率先做起了尝试——公布空缺岗位，欢迎大家来“要官”。觉得自己能胜任，就大胆说出来。

　　乐清：百余人来电咨询真正报名才3人

　　昨天，是乐清公开荐官的第二天，市委组织部不见人头攒动，但干部综合科电话一天响了100多次，不过，多数人是感觉新鲜，想问问政策，真正报名的，两天加起来才3个。

　　这次，乐清公布了5个新设的领导岗位：柳市、乐成、虹桥、北白象、黄华5个镇负责政法工作的党委副书记。

　　为何要新增官位？这5个镇都入围了温州综合实力30强镇，常住和流动人口加起来，大多超过了20万，一个镇的规模已相当于中小城市。人多了，治安压力大了，增设副书记，势在必行。

　　在温州，公布空缺官位是头一回，不仅如此，这些官谁来当合适，也请全社会来推荐。乐清市委组织部接受单位提名推荐、领导干部及群众署名推荐和个人自荐。

　　什么人有资格当镇党委副书记？可以是乐清市管干部，也可以是表现特别优秀的副科级后备干部，且当过市直单位或乡镇的中层正职领导。年龄嘛，不超过45岁。

　　干部综合科科长陈伟明坦言：开门选官，究竟怎么选，上级没出台细则，组织部还向省外县市取过经。效果如何，他心里不太有底：报名的人若太多，组织部门筛选工作量不小；人太少，筛选范围又比较窄。

　　镇海：103人竞争14顶官帽

　　前天，镇海针对14个空缺职位的推荐刚刚结束。

　　14个空缺职位，有两个是区直属机关正职：团区委书记，区新闻中心党委书记、主任。另12个职位是区财政局、贸易与粮食局、金融办、纪委和新闻中心的副局长级干部。

　　为了让更多人知道空缺职位的信息，镇海区委组织部想尽了办法：报纸、网站、手机报统统都发了。这也成了最近几天全镇海的热点话题。

　　14个岗位的推荐门槛，和乐清大同小异。但对区团委书记的任职条件另有要求：现任副局长级领导干部，且担任副局长级领导职务2年以上，大学本科及以上学历，年龄一般不超过30周岁(1980年6月1日以后出生)——这意味着，镇海团区委一把手将是一位80后。

　　区委组织部说，公布官缺，是选官的头一步，也是公众心目中最神秘的一个环节，将这个环节放在阳光下操作，是民主任用干部的一次“破冰”。

　　一位大学生村官推荐了团区委书记人选，她说，“因工作接触，我对他的办事能力、道德品质无不钦佩，他一定行”。

　　最终，112名干部群众参与推荐，收到书面推荐表105份，网上实名推荐69份，提出了103名人选。

　　阳光荐官后，有人给组织部门打来表扬电话：勤勤恳恳干了十多年，没得到提拔，现在终于看到希望了。

　　组织部的干部们也高兴，再也不用担心有朋友打听“哪儿有官缺”。他们说，阳光操作后，欢迎大家来组织部“要官”——觉得自己能胜任，就大胆说出来。

　　都市快报 王中亮