找人才就像找老婆 要和丈母娘先接上头

　　互联网公司究竟需要怎么样的人才？高校应该培养什么样的毕业生？长久以来，需求与供给的不匹配严重影响了产业与教育的协同发展。6月8日至6月10日，来自北京大学、北京航空航天大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、西安交通大学、同济大学等全国17所重点高校的负责人来到阿里巴巴集团，针对企业对人才的理解与需求展开了探讨，实现了企业与高校的深度对接，进一步展开了基于高速发展互联网的技术人才链合作。

　　据教育咨询研究机构麦可思发布的《2010年中国大学生就业报告》显示，计算机专业就业率持续降低，毕业生就业状况已经亮起了红灯。但每年各大高校最为闹猛的宣讲会无一例外与计算机专业有关，各大巨头也以宣讲会、招聘、设立基金、设立竞赛等模式笼络技术人才，尽管如此还是一才难求。分析人士指出造成一冷一热的根源在于培养与需求的长期错位与断层。

　　此次，阿里巴巴集团与17所高校结“亲家”，开展关于人才的研讨会，目的便是加强人才需求方与供给方的沟通，从而提升整个人才链的效率与质量，实现企业、高校与人才的“多赢”。据阿里巴巴集团首席人力官彭蕾透露，作为阿里巴巴集团吸引技术人才的第一步，接下来将与各方联合开展业内顶级技术大赛。据悉，阿里巴巴集团还将于8月份再度邀请各大高校的技术类教师前来探讨，展开更深层次的合作。此前阿里巴巴集团已经陆续展开招收总量达2000名毕业生的年度校园招聘计划，今年4月，集团还举行了有史以来最大规模的校园实习生招聘项目，计划招收500名在校学生进公司实习，现已收到1万多名学生简历。

　　另外，为适应技术人才的成长，阿里巴巴集团经过几年努力已经建立了一系列适于毕业生快速适应、成长的机制。旗下子公司各自成立帮助实习生、在校大学生成长和发展的“技术大学”和“校友基地”，学生进入公司后，都将配备专门的员工导师或师兄师姐陪同融入和成长，学生参与的所有培训及项目轨迹都将记录下来，作为评估人才的参考因素。以支付宝为例，每年通过校园招聘新加入公司的技术人才都会参加为期一个月“青年近卫军”的脱产培训项目。在该项目中，毕业生有机会全面了解公司各技术岗位的架构，从而选择最契合自己的岗位。(记者 张丽华)