浙江在线06月11日讯绍兴市委组织部对下级党委(党组)讨论决定干部任免事项，实行会前报告、会前审核、会议列席制度，将事后监督为主，拓展为事前事中事后监督并重，提升了干部选拔任用工作规范化行为。绍兴的这一做法，得到了中央组织部的肯定。不久前，中组部《组织工作通讯》专门刊登了绍兴的经验做法，并称之为“一个有效的创新形式，可供借鉴”。

　　这是昨天下午记者从全市干部监督工作会议座谈会上获悉的信息。据悉，省委常委、组织部长蔡奇在全省干部监督工作座谈会上，也要求全省各地学习借鉴我市的做法。

　　我市自2003年开始实行这一做法。市委组织部要求所属各县(市、区)和市直各部门党委(党组)在召开讨论决定干部任免事项前两天，填报《讨论决定干部任免事项会议报告单》，凡涉及换届前后的人事安排、平时较大规模的人事变动，以及重要岗位人事调整和干部调整比较频繁的，市委组织部均进行会前干部任免材料审核并视情况派员列席会议，以切实掌握干部监督的主动权。

　　市委组织部还在会前审核，发现和解决苗头性问题。会前审核一般在召开讨论干部任免事项会议前半天到一天进行，要求有关单位上报干部任免材料，审资格，审条件，审程序，审民意，审职数，而不干涉具体的干部任免，不改变干部管理权限，对审核中发现的问题，在会前整改，问题严重的，暂缓上会讨论。市委组织部还根据会前审核情况，有选择地派有关人员列席会议，对干部选拔任用关键环节进行重点监督，并在会后监督，确保整改措施落到实处。

　　据悉，实行会前报告、审核和会议列席制度以来，绍兴市委组织部共对县(市、区)和市直有关部门会前人事材料进行审核并派员列席会议23次，提醒和纠正违反规定问题9起，涉及干部职位18个。

　　市委常委、组织部长翁鲁敏在会上说，绍兴的这一做法取得了明显的事前与事中监督成效。我们还要扎实推进制度建设，健全和完善干部监督工作机制，贯穿四项监督制度，切实防治不正之风，着力提高选人用人满意度。

　　绍兴晚报 周能兵