浙江日报讯 今年,全省各级机关开展以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点,以勤政、廉政、善政为目标的“深化作风建设年”活动。日前,省直机关工委委托省统计局民生民意调查中心,就机关干部形象问题开展调查,引起广大干部群众广泛关注。
哪些行为对机关干部形象损害最严重?哪些是当前机关工作存在的突出问题?最不应该任用哪类干部?……最近,一项在省政府门户网站开展的“机关干部形象”网上调查引起网友的广泛关注。
此项调查共设7道问题,短短1个月,4447名网民参与调查,500多位网友留言——
生活腐化最损形象
针对“哪些行为对机关干部形象损害最严重(可多选)”的问题,在列出的8种行为中,3272名网友选择了“生活腐化、吃喝玩乐”,占总票数的15.84%,位居最损干部形象行为的首位。
调查中,有3256名网友认为,“以权谋私、行贿受贿”行为对干部形象损害很严重,占总投票数的15.77%。
这两类票数颇高,说明当前网民高度关注官员腐败现象。
网友“海龟绅士”是位海归,他认为,这次网上调查的结果应该反映大多数人的观点,不断现形的贪官正对干部整体形象造成很大的损害。
“欺上瞒下、八面玲珑”,“跑官要官、买官卖官”,“高高在上、疏离群众”等有损机关干部形象的行为也得了“高票”,所占总票数的比例均在12%以上。
该调查在我省一些地方的论坛上链接后,许多网友参加调查,并发帖留言,表达观点。一位网友认为,最可恨的是一些官员的腐败官僚作风,不为百姓办实事,一心只为谋取私利。网友“220”觉得,为官一任、造福一方,能不能为绝大多数老百姓谋利益?能不能为当地经济社会发展作贡献?有没有帮助提高人民群众的生活水平?应该成为评判一个官员好坏的基本标准,那些决策失误、折腾群众的干部在百姓心目中的形象会大打折扣。
办事拖拉问题突出
机关办事的效率和工作能力直接关系机关干部的形象,此次网上调查,专门对“哪些是当前机关工作存在的突出问题(可多选)”进行调查,并列出“会议较多”,“文件过多”,“向下布置工作多、帮助指导解决问题少”等10个选项。
选择“应解决的问题迟迟得不到解决”、“重形式,不求实效”这两个选项的网友最多,分别占总票数的13.78%和13.52%。此外,票数较高的突出问题还有“避重就轻、互相推诿,责任意识不强”,“不计成本、浪费严重”,“检查、评比、达标活动过多”等。
一位网友在省政府门户网站的调查页面留言:最怕文件多,墙上挂挂,纸上画画,大会三六九,小会天天有,呆在办公室,一张报纸,一杯茶。短短一句话,充分反映网友对当前一些机关干部工作懒散、效率低下等现象的反感。
一位网友建议,机关干部要对基层多体贴,少文山会海,多下基层出谋划策,而不能高高在上、指手画脚。
最不该任用跑官者
送钱送礼、跑官要官的干部最不应该被任用。调查中,有2185名网友表达这个共同的观点,占总票数的49.15%。
用人选人一直是社会关注的热点。网友们认为,不干实事、无所作为混日子的人,搞形式主义、形象工程的干部都不是合格的干部。
一位网友直言,并非所有机关干部都不想做点成绩,不想为百姓办点实事,只是个别责任意识不强的干部影响到整体形象,有关部门应该提拔那些任劳任怨,真正为民办实事,得到老百姓认可,肯吃苦的正派人,千万别让埋头苦干、不拉关系的老实人吃亏。
干部要靠监督制约
调查中,有50.51%的网友认为机关干部良好形象的树立,最重要的是靠各方面的监督制约。这也提醒了有关部门,当前,制约监督机关干部工作效率、促进树立干部良好形象的制度还需要进一步完善,特别是要加强落实。
41.53%的网友认为,机关干部自身修养的提高,对于良好形象的树立也非常重要。
在对“哪一类主体对机关干部的监督最有效”的调查中,网友对新闻媒体的监督给予了厚望,约有42.1%的网友认为新闻媒体的监督最有效。紧随其后的是,35.93%的网友觉得,社会公众的监督最有效。
省统计局民生民意调查中心主任陈良汉:
网络作为全新的社情民意表达渠道,在民众政治参与和民意反映方面已显示强大力量。在此次针对省直机关干部的问卷调查中,约70%的机关干部认为网络监督非常重要。在政务工作中,开展网络民意调查,服务于科学决策,推进政务工作的改进,具有一定参考价值。
但与传统的社会调查相比,网民属于特殊群体,网络民意的反映者或调查的受访者仅包含于部分群体,具有一定局限性,不能全面客观代表社会民意,需要进一步科学分析。
●除了监督,还是监督。要让不符合要求者公开曝光,多次整改无效者回家卖红薯。
●应对每年的机关公务开支以及公务员的待遇进行网上公示,广泛听取公众意见,接受公众监督,光靠纪检部门已不能全面监督机关公务人员。
●要将领导干部更多地置于人民群众的监督之下,让老百姓对干部的任免也有发言权。
●提高机关部门的形象,首先要提高人的自身修养!正所谓心不净人不正,而人不正则行为邪。
●当官要凭自己的良心办事,多为老百姓办实事、办好事。
●我们需要唯下不唯上的干部,敢于顶压力、挑担子、干实事的干部。