浙江深化干部人事制度改革工作座谈会在杭州召开，会议贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》精神，研究部署在更高要求更深层次上推进我省干部人事制度改革。省委常委、组织部长蔡奇出席会议并讲话。

　　看了报道，窃以为这次会议其实为该省进一步深化干部人事制度改革描绘了一张清晰的“路线图”，特别是其中的一系列数字令人印象深刻：

　　“2”,即报道中多次提到的更高要求、更深层次“两个更”，反映了该省推进干部人事制度改革的坚强决心。干部人事制度改革是政治体制改革的一个基本方面。虽然近年来，浙江省的干部人事制度改革成就突出，许多项目还走在全国前列，如该省是全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作的省份，是最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序的省份，也是较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围的省份。但干部人事制度改革不是一劳永逸的，它是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿我国改革发展全过程的艰巨任务，随着经济社会的发展，干部人事制度也须“百尺竿头更进一步”，不断适应新形势，研究新情况，找出新路子。而此次会议中着重强调“两个更”，无疑表明了浙江推进干部人事制度改革永不停步、永不懈怠的决心。

　　“3”，即坚持科学化、民主化、制度化“三化”方向，反映了该省推进干部人事制度改革的清醒头脑。通过深化干部人事制度改革，创新干部工作机制，实现干部工作的科学化、民主化、制度化，是党的性质和宗旨在干部工作中的具体反映，是科学发展观要求在干部工作中的具体实践，也是时代特色在干部工作中的具体表现。随着改革进入深水区，原先藉以摸着过河的“石头”将会越来越少，过河难度将会越来越大。没有了“石头”的指引，如果不能继续把握正确的改革方向，不仅“让党满意、让人民满意”会成为一句空话，甚至还会酿成严重的政治后果。浙江在此次会议上重申党的十六大提出的“三化”方向，表明该省的改革没有落入“为创新而创新，为改革而改革”的巢窠，更没有迷失方向。

　　“4”，即有计划、有部署，有督促、有检查“四有”要求，反映了该省推进干部人事制度改革的严谨作风。近年来，随着经济政治体制改革的不断深化，特别是群众民主政治意识的日益增强，人民群众对推进干部人事制度改革呼声很大，要求很迫切。为此，担负干部人事制度改革重任的各级组织部门务必要科学谋划、顺应民意，在推进干部人事制度改革过程中既不能学小脚婆婆走路，畏首畏尾、裹足不前，也不能不顾原有基础和各地实际盲目推进，妄图一口吃成胖子。浙江省此次强调推进干部人事制度改革必须有计划，有部署地稳步进行，并通过督促检查提高落实力度，提升改革效益，确保改革工作稳妥有序推进，既彰显了该省对待改革一贯的严谨作风，也表明该省的改革路径日趋清晰。

　　“11+6”，即规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、加大竞争性选拔干部工作力度等11个党政干部制度改革重点突破项目，以及完善领导干部德的考察办法、健全专项考核制度、规范党委(党组)主要负责人用人行为等6个创新完善项目，反映了该省推进干部人事制度改革的战略重点。推进干部人事制度改革和所有改革一样，东一榔头西一棒子是不行的，必须针对制约干部人事工作的主要矛盾，突出战略重点，明确主攻方向，有的放矢地展开工作。此次浙江省明确列出其今后将重点突破的改革重点和创新项目，既表明了其对干部人事制度改革深思熟虑、成竹在胸的战略谋划，也表明了其办实事，求实效，坚持量力而行，不盲目攀比，不急功近利，不追求脱离实际高指标的科学态度。