当前，组织工作围绕中心、服务大局的最迫切要求和最重要工作实践，就是要增强推进经济发展方式转变的主动性、积极性和创造性，通过发挥组织工作职能，不断为加快经济发展方式转变“提档加速”。

　　加大领导班子和领导干部调整配备，为加快经济发展方式转变“选贤任能”。加快经济发展方式转变，关键在人，重点在各级领导干部。在领导班子配备中，要进一步加强对领导班子的职能研究，围绕本地区党委政府中心工作需要，科学布局干部资源，促进人岗相宜，做到择优而选、因适而用，不断提高领导班子配备水平，增强领导班子整体合力。在领导干部选拔使用过程中，要进一步树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，切实把贯彻落实科学发展观态度坚决而又有能力的干部选拔上来，为加快经济发展方式转变提供有力的组织和人员保障。

　　加大高层次人才引进力度，为加快经济发展方式转变“招贤纳士”。牢固树立人才是第一资源的理念，认真履行组织部门牵头抓总的职能，结合区域发展当前实际和长远发展需要，科学规划人才工作战略目标、重点任务和政策措施，引领指导人才工作健康有序发展。围绕新时期经济社会转型升级的需要和重点产业发展导向，开展人才需求研究，建立人才发现和储备机制，优先培养和超前储备战略性人才，以人才队伍素质的提高推动经济发展水平提升，以人才结构优化引领产业结构优化。积极开展“招才引智”工作，加大对高层次人才引进力度，通过引进领军型人才，带动企业落地，形成产业规模，促进区域经济发展。

　　加大对处级领导班子和领导干部考核，为加快经济发展方式转变“保驾护航”。引导干部加快经济发展方式转变，关键在于健全完善科学的干部考核评价机制，在干部中形成良好的激励导向。要注重考核评价标准的全面性，转变“唯GDP论英雄”的单一考核方式，合理设计“显绩”与“潜绩”的测评方法，注重从经济与社会、人口与自然等综合、协调、系统发展的角度进行全方位考核，激发广大干部推动科学发展的内在动力。认真开展领导班子和领导干部日常考察、年度考核、领导干部日常监督等工作，从体制机制上建立推动经济发展方式“持续转”的支撑体系，为加快经济发展方式转变提供制度保障。

　　抓好组织部门自身建设，为加快经济发展方式转变“率先垂范”。各级组织部门和广大组工干部要围绕“加快经济发展方式转变”这一要求，结合“讲党性、重品行、作表率”巩固提高年活动，努力转变思想观念，不断提升自身认识和能力水平，增强自身科学发展与自觉服务科学发展的意识，找准组织工作与服务科学发展的结合点与切入点，在服务科学发展大局中找准位置，在加快发展方式转变中发挥最大效能。要紧密结合工作实际，找准开展工作的着力点和落脚点，教育引导组工干部大力弘扬学习之风、研究之风，努力把组织部门打造成学习型机关，把组工干部队伍打造为学习型团队。(作者系北京市石景山区委常委、组织部长)