“勤、谨、和、缓”，是宋人笔记所说的为官四字诀，也是仕而优的行为习惯。现在看来，也有其积极的一面。为了让优秀人才脱颖而出，更好地服务祖国和人民，有时也有必要从这几个行为习惯来甄别人才。

　　看勤与否。就是要注意观察一个人是否勤奋。一个人如果学习刻苦努力、工作坚持不懈，能够尽力多做有利于单位建设的事，则可重用；相反，若因惰性太重而遇事浅尝辄止或三天打鱼两天晒网，就要慎重考虑。一些领导干部的工作总是原地踏步甚至滑坡倒退，细究起来，不尽力、不多干、不保持状态，就是其中一个重要原因。他们用勤奋的“手电筒”只照部属而不照自己。平时疏于动脑、懒于动手的人，其能力素质就如逆水行舟，离本职要求越来越远。所以，勤奋努力，时刻保持不干事不安心、干不好不罢休的状态，是我们识别人才优劣的一个重要指标。

　　看谨与否。态度决定力度。一件事成功与否，很大程度上取决于办事人的态度。不苟且，不潦草，郑重做事，那么离成功就不远了。当然，事事谨小慎微，也不是实事求是的态度。但是，如果应该“敬”的事不小心对待，就会带来一些不必要的问题甚至导致失败。既要“举轻若重”，又要“举重若轻”。一般领导都能对工作小心谨慎，但有的还是缺乏应有的态度，工作马马虎虎、粗枝大叶。应当说，一点一滴都不苟且，一字一笔都不放过，这种工作态度为我们如何选人用人提供了一种精神高度。

　　看和与否。一个人如果已经居显赫之位，需要观察他是否虚心和气，不武断，不固执成见。若谦虚谨慎、虚怀若谷、不固执，自然是尊重科学、实事求是办事的有为之士。权力是一个“助推器”，要么使人虚心和气，更加敬畏权力；要么使人唯我独尊，不长本事长脾气。有些领导干部职务提升后，春风得意、事业有成，也就最容易麻痹和骄横。对于我们共产党人来说，绝不能对此掉以轻心，因权力大了而自我膨胀，而要时刻加强党性修养，注重内在的修养，以党员干部的标准严格要求自己，对权力所带来的一切保持敬畏。这也是一个人政治成熟和道德修养的集中反映，是选人用人的关键因素。

　　看缓与否。事物是不断发展变化的，在证据不充分的时候，许多问题绝对不可急作判断、轻下结论。虽迫在眉睫，但不贸然行事，而是根据掌握的情况，由此及彼、由表及里、去伪存真地分析研究，从而找到解决问题的关键所在。对这样的人，可以放心地提拔使用。相反，看到事情紧急，不充分调查研究就盲目决策的，万不可重用。实践证明，优秀的领导者即便泰山崩于前也会临危不乱。在材料不充分的时候，先缓一缓，这种缓不是搁置，而是去寻找新材料，认真分析研究，待论证充分再做决断。这是我们办事的基本原则和要求，也能检验一个人的素养和官德。