24日上午，吉林省公选工作领导小组办公室在长春举行吉林省2010年公开选拔领导干部工作第一次新闻发布会，省委组织部常务副部长、新闻发言人、省公选工作领导小组办公室主任庄严就有关情况作了介绍并回答记者提问。

　　阳光操作能公开的都公开

　　庄严介绍说，省委决定，今年6月到12月，在全省集中开展一次省市县三级联动公开选拔领导干部工作。这次公选是省委从当前全省面临的新形势新任务和干部队伍建设的实际需要出发作出的重要决策，是我省贯彻落实中央干部人事制度改革《规划纲要》的实际步骤和重大举措。

　　以省市县三级联动的方式公选千名领导干部，这在我省历史上还是第一次。主要目的可以概括为振兴发展聚人才、为深化改革趟路子、为干部流动添活力、为班子换届做准备。

　　这次公选规模大、社会关注度高。在公选工作的谋划设计和组织实施上，坚持五条原则：一是把公开透明贯穿公选全过程。实行“阳光操作”，凡是能公开的都进行公开。二是把制度创新贯穿公选全过程。三是把激发活力贯穿公选全过程。核心是选拔有利于事业发展的各类人才，给每个有能力的人以参与机会，树立起凭能力、凭业绩用人的鲜明导向。四是把人岗相适贯穿公选全过程。五是把上下联动贯穿公选全过程。

　　公选厅处科级领导职位1262个

　　这次公选，全省共拿出厅处科级领导职位1262个，其中，省、市(州)、县(市、区)管职位852个，省、市(州)直属部门管职位410个。在省、市(州)、县(市、区)管职位中，省管职位50个，市(州)管职位166个，县(市、区)管职位636个，基本涵盖了各个领域、各个层次。

　　省管职位面向全国选拔

　　为引进更多高层次人才和促进优秀人才的合理流动，省管职位面向全国选拔，市州管职位不低于1/3面向全省选拔，县(市、区)管职位不低于1/3面向所在市州选拔。同时，根据中央关于公选的有关规定，着眼打破身份、地域、学历、任职条件和年龄条件等限制，立足本地，放眼全国，让更多优秀人才参与到竞争中来。