浙江在线06月28日讯昨天上午，龙湾区针对状元、永中、蒲州和海滨等9个乡镇(街道)的党(工)委副书记职位举行竞争性干部选拔面试，51名应试者参加竞职面试。本次面试变传统的“伯乐相马”为现场竞争性的“赛场选马”，采用“大评委制”，评委不交换意见，现场打分，同时邀请31名群众代表进行全程监督。

　　8点10分，在候考室，来自龙湾区的51名镇(街道)、区属部门的应试人员抽签完毕后。在候考室等待通知，并交出手机。

　　8点20分，在评委会议室，117名评委和31名群众监督员分类别随机抽签组成9个面试评委组，同时，评委组人员也交出手机。

　　据悉，本次面试采取“大评委制”，由龙湾区领导、镇(街道)和区属部门领导、有关专家和“两代表一委员”等不同层面的117人组成评委团，同时邀请31名群众代表对考生抽签、评委抽签、面试过程和计分情况等全过程进行监督。龙湾区委组织部副部长孙士岳说，与以往考生回避等待评委讨论并交换意见不同，本次面试取消讨论环节，实行现场打分，去掉2个最高分和2个最低分，保证面试结果客观、公正。

　　9点整，面试开始。面试采用结构化面试形式，每人时间为20分钟。“问题设置得很灵活，也挺贴切，让每个人都有话讲。”报考永兴街道党(工)委副书记的梅显春从考室出来，一脸轻松。他说，与原先考虑的不太一样，除了重点考察了解干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题外，更加注重干部能力素质、乡镇工作经验和乡镇任职经历等方面，完全靠平时的积累。

　　12点5分左右，面试结束。龙湾区副区长王忠立表示，本次面试问题依岗设置，既准确又有深度，几位应试者总体表现不错。

　　据悉，面试最终成绩由面试评委分和任乡镇(街道)副科长级领导干部经历的考察分组成，其中面试分占60%。根据昨天的面试成绩，每个目标职位将按3：1的比例，从高分到低分差额确定考察对象，并于本周进行全面考察应试对象的“德、能、勤、绩、廉”。除了考察分(满分100分，含20分的群众评价分)外，各考察组将由该区纪委派员盯牢每一细节。

　　据温州商报 记者 尤建明

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　　选“马”的公信度

　　昨天上午，记者亲历了这场相“马”面试，从传统的“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，破解了“千里马常有而伯乐不常有”的尴尬局面。虽说“赛场选马”可能不尽做到“知人善用”，但能突破考验，冲出来的未必就不是好马。无论是“伯乐相马”，或是“赛场选马”，目的都不外乎是择优录用，而焦点往往不在于“马”本身，而在于选“马”的公信度。

　　坊间对选“马”公信度的质疑大致可以归结为以下几点：一是赛“马”过程透明度不高，如何赛“马”选才，社会大众无从了解；二是参赛“马”的情况介绍简单，该“马”是何方何类“马”，普通老百姓无从知晓；三是具备什么条件的“马”才能上赛场，条件变化频繁，给人因“马”而设的印象；四是裁判是谁，谁是整个赛“马”过程的裁判，更显神秘；五是谁是赛场的监督员，如何监督，监督结论是什么，公众很少听到来自监督方的声音。

　　龙湾竞争性选拔干部除了常规性发布关于报名资格、选拔程序等消息外，更倚重的是“裁判”的选择和社会公众的参与，从政界、学界、商界等不同层次选取评委和监督员，使面试的公信度来自社会各界，这种大评委制面试是一种透明的结构化面试的尝试，也是干部选拔机制改革的一个方向。选拔任用的干部要得到社会公众的充分认可，不仅要靠提高透明度，还需广大社会公众的参与。