浙江在线07月08日讯 这段时间连续高温，不少读者因此致电本报咨询：“一线职工是否应该给高温补贴？如果给，应该怎么个给法？”为此记者咨询了宁波市劳动部门。

　　不是强制性规定

　　市劳动和社会保障局工资处工作人员介绍，今年宁波市仍然沿用2007年的标准，分3档发放。这个标准的内容，实际上是浙江省劳动和社会保障厅等部门2007年6月下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》(以下简称《通知》)。

　　这份《通知》确定了高温费发放的3个档次，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，开支列入企业成本费用。

　　既然有发放高温费的规定，为何有的企业没有发放呢？记者从市劳动部门了解到，2007年的《通知》不是强制性规定，只是指导性标准。也就是说高温费发放的主动权在企业，不过企业如果发放了高温费，可以按规定予以免税。

　　值得一提的是，虽然发放高温费不是强制的，但防暑降温等安全生产措施却是强制的。单位如果没有做到，劳动者可以向安监部门、劳动部门投诉举报。

　　中暑是否算工伤

　　“如果我们工作时中暑了，是否算工伤？”一名建筑工人对此有疑问。市劳动和社会保障局工伤处的工作人员给出了答案——不能一刀切，要视情况而定。

　　具体操作程序是，如果劳动者在工作时中暑了，要想认定为工伤的话，首先要由职业病检验部门做出专业的鉴定诊断。确定是职业原因导致的，才能认定是工伤，再向劳动部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。(东南商报 记者 杨继学)