浙江在线7月13日讯(通讯员 俞益成 施卫玲 丁必裕) 7月13日，在天台县县级机关和乡镇干部中热传着这样一件事：7月12日晚，在该县街头镇举行的第5期驻村干部动态考评问责会上，被考评的驻村干部齐学明在回答村民代表提问时，突然掩面而泣，引来全场同情的掌声。

　　齐学明是一位做了22年驻村工作的镇干部，为了村里的事，他常常顾不上回家，仅前年和去年两年间，他因为忙于村务，放弃了99个休息日，被人们称为“老黄牛”。昨晚，他被“抓阄”抽到考评问责，当被问及“村里的事你那么用心，而家里的事你有没有用心管过”时，老齐深感对家人的愧疚，不禁当众哽咽而泣。大家被老齐的事迹所感动，会场上顿时爆发出热烈的掌声。这是天台县在开展“双服务”、“争先创优”活动中推行驻村干部动态考评问责制以来最感人的一幕。

　　“抓阄”是人们用来公正抉择的一种土办法，天台县将它用到对驻村干部的考评上，竟然激活了整个干部管理机制，不仅破解了干部考评中真实性、激励性、有效性的难题，而且强化了驻村干部抓工作的责任感和紧迫感，激励驻村干部在农村建功立绩。

　　乡镇驻村干部是基层组织的特殊群体，是村民自治与政府管理之间的桥梁，村情民意的上传、政策法规的下达，以至纠纷调解，都离不开这个群体。然而近年来，由于这个群体工作分散性的特点，在队伍管理上也出现一些难题： “驻村不下村，下村不办事，办事不高效”的尴尬局面。作为管理者，对于驻村干部“云游四海”、“神龙见首不见尾”的状态颇感无奈。如何改变这种现象，调动驻村干部的积极性，成了一道急需破解的难题。

　　今年年初，天台县街头镇率先建立了驻村干部动态考评问责制度，此后被推到全县。此项制度规定，各乡镇每月月底定期召开一次驻村干部动态考评问责会，由全体机关干部、各村主要干部、镇党代表、人大代表参加，考评会现场随机“抓阄”抽取若干个行政村，由对应村的驻村干部作为考评对象进行工作汇报，并接受现场提问质询，再由与会人员以现场打分的形式，检验驻村干部的履职情况。

　　7月12日晚街头镇举行第5期考评，何村的驻村干部齐学明、叶宅村的驻村干部吴永强被现场“抓阄”抽到问责考评。齐学明在述职时将自己的驻村工作概括为“心、勤、学、实、情、廉”6个字，嬴得多次掌声。述职后的现场提问也十分活跃，有些提问不免尖锐、发难，没有实打实的工作，是很难应付过关的。“请问何村共有多少亩粮田？今年种了多少亩水稻？去年种了多少亩油菜？”何村的村民代表何炳志第一个站出来考问驻村干部齐学明。“何村共有386亩粮田，今年种了265亩水稻，去年种了119亩菜。”齐学明对对答如流。

　　动态考评制度促使天台县乡镇驻村干部形成了比、学、赶、超的浓厚氛围，也为推动各项工作的有效开展、快速落实注入了强大的活力，今年街头镇开展“服务农村、服务群众”活动，驻村干部们主动将服务内容扩大到政策宣传、医疗保健、农技支农、支教助学、消防服务、文体服务、社会事务服务等各个方面，并组织开展结对帮扶低保户、孤寡老人、失足青少年、贫困学生、留守儿童等活动。田蕊村村民施国来告诉记者：“现在几乎天天都能见到驻村干部，托他们办事也利索多了。”

　　驻村干部动态考评问责不仅有效地转变干部的工作作风，而且为组织部门公正用人提供了直接依据。通过考评问责，街头镇对驻村工作实绩突出的1人调至镇办公室任用，1人提拔为办事处主任，另外对作风懒散，行事拖沓者进行诫勉谈话，其中有2人受党纪处分，1人通报批评。