浙江在线07月14日讯农民工，是一个老而又新的话题。昨天，记者从柯城区人劳局获悉，该局去年开展了一次关于农民工生活及劳动保障状况调查，从一个侧面反映了衢州市农民工的生活状况、劳动保障状况及农民工发展的新倾向、新特征等。

　　本次调查发放问卷500份，实际回收问卷420份，有效问卷357份。调查对象涉及柯城区、衢江区、龙游县的务工人员，其中柯城区的被调查对象占46.2%，衢江区的被调查对象占总数的22.1%，龙游县占31.7%。

　　近半民工对衢州表示“满意”

　　在“你对打工地还感到满意吗”的调查中，有44.5%的人认为“一般”，有39.5%的人认为“比较满意”，有7.6%的人认为“很满意”。在具体满意的方面中，有34.2%的人认为“工资有保障”，23.8%的人认为“政府部门关心农民工”，24.6%的人认为“工资待遇比较好”。

　　记者在西区一家建筑工地采访时了解到，目前工地项目部或者施工方对民工都比较善意，他们认为农民工是对社会经济有很大贡献的劳动群体，他们对城市化进程具有重要作用，以往对外地农民工的排斥和歧视现象明显少了。

　　调查组专家也认为，应该认真吸收和接纳各种农民工，使其投入到城市化建设之中，加快劳动力的互动交流，合理构建新的劳动力结构体系，消除不同地区劳动力之间的心理隔阂。注重农民工心理问题，解决目前农民工文化空虚的现状，加快针对劳动力市场的服务体系建设，用好的制度、好的环境、好的形象吸引更多的劳动力。

　　三成农民工家庭年收入低于1万元

　　民工外出打工归根结底是为了赚钱，而家庭收入状况则直接影响着农民工的打工背景和打工意向。在调查中发现，家庭年收入1万元以下的农民工占到34.1%。说明一方面农民工的经济落后，生活条件较差，另一方面反映出农民工的打工收入是家庭生活的主要经济来源。

　　从月收入看，近年来农民工的工资收入状况已有所改善，基本的生活问题得到解决，但与东部发达地区相比工资水平仍然较低。另外，农民工加班工资状况形势不容乐观，有61个人在“工资的50%或以下”，占到17.2%；47人没有加班工资，占到13.2%；另外在“工资的100%-200%”有60人，占到16.8%；“50%-100%”占到14.1%。

　　加班是“家常便饭”

　　选择每月工作天数在25-28天的有230人，占到总数的64.4%，20-25天的有90人，占到25.2%，选择28-30天的有37人，占到10.4%，另外从加班情况看，35.9%的人“有时加班”，“从不加班的”占到2.9%。

　　从走访了解的情况看，市区一建筑工地打工的河南农民工林某称，自己经常面临加班加点的情况，除了晚上睡觉时间外，有时候一个月下来几乎没有休息的时间，身体吃不消。

　　调查者认为，大部分农民工面临用工主体剥夺其休息休假的劳动权利，而且很多加班加点是无偿的，不计工资的，这是用工主体剥夺农民工的手段由显性向隐性转变的表现，是用工主体在以拖欠工资等直接剥夺农民工工资权益变得困难和不可能的情形下，所采取的不明显的、不容易被察觉的或者在农民工能够承受范围内的另一种手段。

　　三成民工未签劳动合同

　　签订劳动合同，是《劳动法》中明确规定的，但在调查汇总中，只有257人，占72.1%的人签订劳动合同；而99人，27.8%的人未签订劳动合同。在对个别酒店的服务员的调查中发现，农民工不愿签订劳动合同，怕签了劳动合同，自己以后到其他单位不方便。

　　可以看出，劳动合同的签订问题，一方面部分用人单位规避法律的因素，另外一个方面来源于农民工本身。由于自身文化素质、对法律的不了解，造成农民工对劳动合同认识的不足。可见，提高劳动合同签订率将是一项长期的任务。如何从深处激发劳动者签订合同的自觉意识、主动意识，提高劳动者法律意识，将是解决劳动合同签订问题的关键之一。