浙江日报杭州7月14日讯 全省竞争性选拔干部工作会议今天在杭州召开。会议宣布,我省推出176个职位开展竞争性选拔,每个职位选拔1名人选。其中30个省直单位领导干部职位,38个省级机关处级领导职位,面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)公开选调108个主任科员以下公务员职位。这是我省至今规模最大的一次竞争性选拔干部。
不要考试族,要干事族
为了防止“考试干部”的出现,这次竞争性选拔突出岗位特点,更加注重能力导向和“人岗相适”,加强对工作实绩的考察。
在考试测评中,将根据每一职位报名者的资历、学历、专业背景等进行考核,突出“干什么、考什么”;按笔试成绩占30%,面试成绩占70%的比例合成考试成绩,重点考察干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
考场外的分数也很重要。这次竞争性选拔更加注重能力实绩和群众公认,将深入了解人选的日常工作表现,加强对工作实绩的考察,不仅看分数高不高,还要看群众认可度高不高,不仅看考得怎么样、讲得怎么样,还要看干得怎么样。
基层工作经历成基本条件
这次竞争性选拔的职位涵盖机关、高校和省属企业等不同类型和厅级、处级、主任科员以下公务员等不同层级。据了解,绝大多数职位都有一个报名基本条件:两年以上基层工作经历。
据统计,目前省级机关工作部门的领导班子成员中,有基层工作经历的占52.3%;省级机关处级领导干部中,有基层工作经历的占54%。此次竞争性选拔加大从基层选拔优秀干部的力度,把坚持和完善从基层一线选拔干部制度作为重点突破的改革项目。
乡镇干部也能报考处长
以往,乡镇干部要想成为省级机关公务员要经过层层选拔,而且数量较少。在这次竞争性选拔中,只要足够优秀,乡镇干部也有机会成为省级机关的处级干部。
这次38个省级机关处级领导干部职位实行公开选拔,只要符合条件的省市县乡机关干部、企事业单位人员都可以报考。
同时,为加强省级机关部门之间的干部交流,省级机关部门(包括直属单位)工作人员不参加本部门处级领导职位的公开选拔。
以德为先,反向测评
这次竞争性选拔,民主测评环节将有针对性地设置德的评价“反向测评”,参加测评的人员必须就考察对象德的反向指标作出评判,以便考察组更加全面地了解掌握考察对象的德才表现和综合素质。
不仅如此,这次选拔工作还总结完善了近年来我省探索量化评价的做法经验,吸收各地领导干部德的考核评价试点成果,设计了相应的具体量化评价指标。