拥有新加坡国立大学博士头衔、在美国通用公司工作了5年的张彦，在宁波开启了人生新征途。张彦与创业团队开发的光学膜片项目，不仅填补了国内空白，还创造了近1亿元的销售额。

　　像张彦一样，近年来，一批批海外人才纷纷投入浙江怀抱。

　　“国际金融危机之后，浙江的发展需要一个新的提升，对高层次人才的需求尤为紧迫。”省委组织部相关负责人说，从去年起，浙江省启动海外高层次人才引进计划，将用5年时间引进1万名优秀海外创业创新人才和10万人次外籍专家，实施2000个重点国外引智项目。

　　全省各地各单位纷纷派出了人员，在全球寻找人才：3月份，浙江省赴美国、加拿大举办3场海外高层次人才大型招聘活动；杭州市主要领导带队到美国招揽人才；宁波市在美国、日本等地设立了引才联络站……

　　近日，在新成立的省海外高层次人才创新园里，15个以海外人才为技术支撑的项目正式签约，20多名海归集聚在这里，共同研发太阳能开发、绿色低碳产品等技术。

　　在浙江，引进海外人才的方式已经从单打独斗到团队作战，从民间自发到政府牵头。“近年来，浙江围绕重点发展的优势产业，全力推进高新技术产业园区、大学科技园、留学生创业园等各级各类创业创新载体建设，努力为人才搭建发挥作用、实现价值的平台。”省相关部门负责人表示。

　　截至2009年底，来浙江省工作创业的海外留学人才已达9400余名，建立留学人员创业园24家，其中国家级园区4家。留学人员累计创办企业达860家，聘请经济、管理和科教文卫等各类外国专家累计超过21万人次。

　　引进人才，如何留住人才？

　　“浙江要做好服务，要尽力营造一种宽松、宽容、宽厚、和谐的用才环境，让他们尽可能不为琐事所困扰，能够心无旁骛、专心致志地搞科研、谋创业。”省委组织部相关负责人表示。

　　目前，浙江省现有的海外人才政策，基本覆盖了海外人才在浙工作、生活、创业等各领域，初步建立了符合浙江省实际的外国专家入境、居留、投资、社会保障等政策法规体系，让海归们在浙江的“家”更温暖。

　　从美国留学回来的华绍炳博士，已在杭州生活了10年，拥有3家公司。回忆刚创业时，他说，当时正是有了政府1900多平方米的办公场地和数十万元资金支持，才有了他今天的成就。

　　浙江省的各种引才引智举措，正在形成一股强大的感召力，使一棵棵“梧桐树”吸引住一批批海外的“金凤凰”,为浙江省经济结构转型升级提供智力支持。