浙江在线07月21日讯记者从昨天召开的全市事业单位岗位设置管理工作会议上了解到，《丽水市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》正式出台，全市事业单位岗位设置管理工作自即日起启动，9月底前基本完成。丽水市事业单位人事管理制度将实行按岗聘用、以岗定薪、合同管理，改变事业单位沿用党政机关工作人员管理的传统做法，实现人事管理由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。

　　目前丽水市共有各类事业单位2670家，实有在编在册正式工作人员48779人。

　　根据《实施意见》，由丽水市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位在册的正式工作人员(纳入人事、编制部门管理并且按06工改套改工资人员)，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

　　岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的按照干部人事管理权限的有关规定执行。

　　根据《实施意见》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　三类岗位的总量结构比例都有具体控制标准：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上；主要承担技能操作和维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

　　改革后，管理岗位分为三至十级职员8个等级，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

　　专业技术岗位分为13个等级。高级岗位分7个等级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

　　工勤技能岗位设置一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

　　管理岗位：事业单位各等级管理岗位的职员数总量，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

　　专业技术岗位：市直属单位和市直各部门所属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1.8∶4∶4.2。县(市、区)直属事业单位和县(市、区)各部门所属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0.7∶4∶5.3。

　　工勤技能岗位：市直事业单位专业技术工一级、二级、三级岗位不超过工勤技能岗位总量的25%，其中一级岗位不超过工勤技能岗位总量的2%，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的5%。县(市、区)属事业单位技术工一级、二级、三级岗位不超过工勤技能岗位总量的20%，其中一级岗位不超过工勤技能岗位总量的1%，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的4%。

　　特殊岗位：是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

　　管理岗位：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

　　专业技术岗位：基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，任职条件应包括准入控制的要求。

　　工勤技能岗位：一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历。三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历。学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

　　记者李霞