昨天，综合浙江85个县市区的职场数据，今年二季度的人力资源市场供求状况分析出炉。

　　年中，全省的岗位需求高达2558088个，求职者总数为1350782人，意味着平均每名求职者有1.89份工作可挑选。这个1.89,在人力资源业内，被称做求人倍率，也就是职场需求人数与求职人数的比值。

　　和去年同期相比，求人倍率攀升了0.48，相当于平均每个人多了约半个可供挑选的工作岗位。

　　眼下，浙江职场供需两旺，岗位数比去年同期增加了92.35万个，找工作的却只多了18.8万人。

　　省就业局人士点评：“经济复苏对人力资源市场的影响明显。”

　　杭州工作最好找

　　全省11个设区市，职场冷热几重天。

　　杭州和宁波对人才需求最为急迫：宁波2.05个岗位抢一个人，杭州是4.57个岗位求一人。

　　其他9座城市，除衢州求人倍率为2.37，其他城市均在1-2之间。

　　统计每座城市的人才需求量前三名和人才缺口前三名职业，11座城市大体相同，均为薪水较低、技术含量较低的一线工种，不外乎普工、体力工人、驾驶员、缝纫工、保安、操作工等。

　　来自外埠的求职者占53.55%

　　就业形势好了，骑驴找马的人也就多了。

　　在所有走进人才市场的人中，手头没有工作的只占22.12%，意味着有近八成的求职者想趁着这一波招人浪潮，换一份好工作。

　　在浙江各地找工作的，来自外埠的求职者占到了53.55%，力压本地求职者。

　　同时，新成长的失业青年拥有着不错的学历，他们中有近一半是应届高校毕业生。

　　有一门技术的最吃香

　　在浙江职场里，有35.22%的人拥有技术等级资格，有32.83%的岗位对技术等级提出了明确要求，尽管两个比例大体相当，但是，对于多数城市而言，最渴求的还是技能人才。

　　据统计，只要是技能人才，每个人都有2.72个以上的岗位来争夺。

　　在11个设区市中，杭州职场对技能人才的需求最少，只占2.45%，而宁波、绍兴、衢州、舟山、台州五地技能人才的需求量都超过了50%，尤其是宁波和绍兴分别有六成和七成需要技能人才，在这些城市，当地职场的技能人才已无法满足用人单位需求。

　　与技能人才相反，管理类人才找工作相对不易，二季度的管理类岗位需求共29361个，只比2.6万的求职人数略多，求人倍率为1.05。

　　制造业提供近一半岗位

　　浙江是制造业大省，经济复苏，立马体现在了制造行业的招聘需求上。

　　在全部20个有用人需求的行业大类中，制造业提供的岗位达117万个，职场上46.1%的工作岗位来自这个行业。

　　其次，招聘大户行业还有批发和零售业、住宿和餐饮业，这两个行业提供岗位数量分别占到16.88%、12.79%，分列二、三位。

　　如果再加上排老四的居民服务和其他服务业，排老五的租赁和商务服务业，五大行业提供岗位总量达86.93%，“它们是浙江吸纳劳动者就业的主体行业”。

　　有两成工作对年龄没要求

　　眼下，用人单位进人条件今年变得相对宽松。

　　年龄一向是阻挡求职者的第一道门槛，四十多岁和五十多岁的人找工作最难，长期被政府列入就业帮扶对象，但目前有20.95%的岗位对年龄没有任何要求。

　　16-24岁的人在职场上最受青睐，求人倍率达2.2，随着年龄的递增，求人倍率下降，45岁以上人群的选择余地最小，但每人也有1.46个岗位可以挑。

　　另外，目前对学历不做要求的岗位也占到了21.24%，对性别不做要求的岗位占到43.14%。

　　在56.86%的设置了性别门槛的职位中，六成以上限招男性。

　　不过，男性求职者在所有求职者中占到68.73%，比女性多出一倍。因此，女士找工作比男士反倒容易。

　　每名男性可挑选1.77份工作，而一名女性有2.17个岗位可选。

　　高学历者愿意自降身价选择范围就大

　　目前以体力劳动为主的一线工作需求量巨大，所以，学历比较低的求职者，找一份工作反倒容易。

　　50.41%的岗位面向初中以下人群，超过了半数，因此这部分求职者每人可挑选2.5份工作。

　　21.71%的岗位要普通高中、中专、职高、技校毕业生，他们每个人可选1.43份工作。

　　4.88%的岗位要大专生，求人倍率1.35；

　　1.74%的岗位要本科生，求人倍率1.13；

　　仅有0.01%的岗位需要硕士以上学历，求人倍率1.02。

　　人力资源专家说，学历高的人求人倍率低，但并不意味着高学历的人找工作就一定比低学历者困难，如果他们愿意自降身价，求职范围立马就扩大了。