俗话说，“好汉不挣六月钱”。随着气温的逐渐升高，劳动力市场逐渐进入淡季。杭州市人力资源市场今年第二季度的供求分析报告显示，市场求职人数出现了近五年来二季度求职人数的新低，1个合格的劳动力5个单位抢着要。

　　需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。

　　需求主体是生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员。

　　需求大于供给前五位的是营业人员、收银员，治安保卫人员，饭店服务人员，机械冷加工工，机械热加工工。

　　今年二季度，杭州人力资源市场共接待用人单位2.5万余家(次)，提供空缺岗位84.5万个，企业提供的空缺岗位需求出现了一个较大的数量，延续了上季度旺盛的劳动力需求。

　　然而，进城务工的外来劳动力求职人数较上季虽有回升，达到16万人，但与历年二季度供求两旺的态势相比，市场求职人数出现了近五年来二季度求职人数的新低，求人倍率同时突破了5。与上年同期相比，需求岗位增加26.6万个，求职人数减少5.4万人次，求人倍率上升2.56。

　　杭州市就业管理服务局的人力资源专家分析，自去年第四季度开始出现的用工短缺现象，到今年二季度情况有所好转，求职人数较去年第四季度增加了12.73%。但是，与二季度企业生产进入高峰期相比，求职的外来劳动力明显缺乏人气，远远不能满足企业迫切的用人需求，求人倍率也节节攀升。

　　调查数据显示，今年二季度杭州市劳动力市场需求大于供给的前五个工种分别为：营业人员、收银员，治安保卫人员，饭店服务人员，机械冷加工工，机械热加工工。五个工种的缺口数达119004人次，占前十位缺口总数的70.49%。缺口最大的职业是保管人员，求人倍率为0.39。

　　以往，一些服装、纺织甚至节能灯生产企业非女工不招，因为女工心细，更适合这些精细活。然而现实的情况是，男性才是劳动力市场的求职主力军，二季度进入市场求职的72.61%都是男性。

　　人力资源专家发现，今年随着外来劳动力进杭务工流量的缓慢增长，劳动力资源明显不足，本季度，企业在招工条件上也有了一定调整。企业对劳动力的需求，在性别上有35.06%选择了“无要求”，这表明企业为应对用工短缺，尽自己所能，放宽用工条件以吸引更多的求职者应聘。

　　为了解决企业的燃眉之急，杭州市各级劳动部门都在想办法。二季度，主城区各级劳动保障部门组织、举办各类人力资源交流大会共计119场次，参加人力资源交流大会的单位达3141家次，提供空缺岗位7.8万个，参与人力资源交流的本市城镇失业人员和外来民工的求职人数有6.5万人次，现场达成就业意向的求职人数达1.8万人。

　　职业需求人数求职人数缺口数

　　营业人员、收银员42084 4658 -37426

　　治安保卫人员32737 4188 -28549

　　饭店服务人员21206 1224 -19982

　　机械冷加工工20213 1204 -19009

　　机械热加工工19987 5949 -14038

　　据每日商报记者孙颖通讯员杨欢