浙江在线07月28日讯从2000年开始推行工资集体协商机制以来，每年职工工资平均增长幅度超过8%；10年来，职工共向企业提出合理化建议数百条……这是海盐县自来水公司通过工资集体协商机制实现劳资双赢的一个案例。记者日前在海盐采访时获悉，目前该县普遍建立了工资集体协商机制，全县建立基层工会组织756家，企业工会与企业行政签订集体合同652家，占已建工会数的86.2%，覆盖职工4.4万人。

　　近年来，海盐县各级工会按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的工资分配指导方针，在全县范围内深入开展工资集体协商工作。全县规模相对较大、职工人数较多、工会工作运作较规范的企业普遍建立了工资集体协商机制。

　　嘉兴繁荣电器有限公司现有员工280余人，公司新开发的烫衣板系列产品畅销日本、美国、西班牙等国家和地区。企业的迅速发展，使产能、利税和职工的工资等指标在同行中名列前茅。得益于工资集体协商机制，这几年职工工资平均增长幅度超过8%。公司分管人事的周小姐告诉记者，就是他们企业的普通职工，一般月收入都超过2000元。

　　为使工资集体协商工作取得实效，海盐县总工会陆续开展了“共同约定、共谋发展”劳资携手共度时艰等一系列工作和专项活动，形成了与县相关部门相互协作、共同配合的良好互动机制。工会还开展职工工资收入状况的调研与创建劳动关系和谐企业活动，建立了县、镇两级劳动关系三方协调会议制度。

　　目前，海盐正在不断探索深化工资集体协商工作。“针对规模以下非公企业建制难的问题，县总工会准备在中小企业集中的区域和行业大力开展区域性、行业性工资集体协商工作。”县总工会相关负责人表示，今年下半年，将与县三产(旅游)局联合，准备在餐饮行业开展工资集体协商工作，在取得初步经验的基础上全面推开，使全县区域性、行业性工资集体协商工作有新的突破。

　　据嘉兴日报海盐县新闻中心马晓燕记者朱 丹