浙江在线07月29日讯日前，临海市医疗卫生单位公开招聘工作人员，有5个职位没人报考，另有多个职位因未达到规定的开考人数而降低了标准。市卫生局称，基层卫生院已经连续多年难以招到医学院本科生了。

　　“黄金眼科”无人报名

　　6月28日，临海市人事劳动社会保障局发出公告：临海市医疗卫生单位公开招聘工作人员85名，求贤的医疗卫生单位包括市一医院、市二医院、市中心医院、疾控中心、妇幼保健院、乡镇(街道)卫生院及几所学校。

　　7月14日，一道补充公告发出，称有5个职位无人报考，其中市二医院眼科职位、中医院麻醉职位无人报，妇保院的儿科和医学影像职位均空缺，另有两所学校招不到校医。

　　此外，由于报考人数严重不足，在补充公告中，乡镇(街道)卫生院进一步放宽了条件，不再局限于“全日制普通高校大专以上学历”，改为国家承认大专以上学历且具有专业技术职称或执业资格证书均可报考。

　　7月19日下午，记者来到临海市人事劳动社会保障局，正好碰上临海市卫生局相关负责人。该姚姓负责人告诉记者，当天是补充招聘缺口人才的最后一天。但截至16时许，多数空缺职位仍然无人问津。

　　该姚姓负责人告诉记者，基层卫生院连续多年来一直人才紧缺，本科以上学历的医科学生屈指可数。“妇产科、麻醉科、眼科和儿科在医院机构设置中是相对较小的科室，需要的人相对较少，因此，大学本科阶段专门报考这些小科的学生比较少。”该负责人如此分析。

　　20日，记者采访了刚从几所重点医科大学本科毕业的学生。他们表示，业内有“黄金眼科”之说。对他们而言，当眼科医生的前途是很光明的。但本科阶段只有很少的课程涉及眼科知识，因此本科毕业的学生在眼科很难有较好的发展，真正的专业学习在研究生阶段。

　　宁可继续读研也不去基层就业

　　家住临海的小鲁从武大医学院毕业，刚刚考上中山大学医学院研究生。他说，研究生毕业后还想继续读博。

　　小鲁告诉记者，同年级的同学中有7成选择毕业前考研，剩下的3成同学选择就业，其中没能找到理想工作的也会选择继续考研。已就业的同学中，多数留在县(市)级医疗卫生单位。

　　“可不是我们心气儿高，实在是去基层就业对医科学生的长远发展不好。”小鲁分析说，本科是全面学习各科知识的阶段，面广而不精，比如以上提到的“小科”眼科、儿科、妇产科、麻醉科等，只有到了研究生阶段才会进行系统而专业的学习。只有医学影像职位，即使是本科学历，也基本可以胜任。

　　小鲁告诉记者，另一个重要原因就是高学历可以在大医院工作，不仅学习机会多，晋升机会也更多，晋升速度更快。而且大医院各科室的综合实力强，遇到难题可以共同协商，相互帮助。这也是多数医科生选择全科医院的妇产科而不选妇幼保健院的原因。

　　临海市卫生局姚姓负责人说，县(市)级医院对于重点医科大学毕业的本科生是求贤若渴的，而且待遇也越来越高，但这些学生往往宁可继续读研深造，也不愿回到基层。

　　委托培养缓解人才荒

　　昨日，台州市卫生局社区卫生处负责人蔡统利告诉记者，基层医疗卫生单位闹人才荒是个老问题，尤其是最近医疗改革后，对基层公共卫生事业提出了新的要求，同时也令基层人才匮乏这一现状更趋明显。

　　2008年底，台州市卫生局对台州市乡镇卫生院队伍建设情况做了一次调研。此项调研结果显示，基层人才仍很匮乏。

　　据统计，截至2008年12月底，全市共有乡镇卫生服务机构223家，具有本科学历的仅有647人，占人员总数11.92%；具有大专学历的2219人，占人员总数40.87%；具有中专学历的1420人，占卫生人员总数26.16%。高中以下学历1390人，占人员总数25.60%。

　　蔡统利说，一般而言，高中以下学历的非专业人员占卫生人员总数应控制在10%左右，但台州市的比例却高达1/4，这说明我们的人才构成还很不合理，队伍建设还需要下很大的力气。

　　为缓解人才荒，台州市近年来也出了不少招，比如通过委托培养的方式，为乡镇(街道)卫生院固定输送高质量人才。具体操作方法是，由各县(市、区)财政拨款，按照每位委培生每年2万元左右的标准提供学费及住宿费等。这些学生都在省内指定的四五家医科学校就读，毕业后回到相应的乡镇(街道)卫生院工作。

　　据统计，2009年，全市共有此类委培生37名，全部分配到玉环县；今年再培养24名，分别输送到玉环县、三门县、天台县和临海市。

　　蔡统利说，受地方财政支出和相关配套措施缺乏的影响，委托培养的人数不多，只能算是杯水车薪，要缓解基层医疗卫生单位的人才荒亟待各界的关注，政府相关配套措施的完善，以及各项鼓励政策的出台。

　　据台州日报 胡艳芬 詹西楠