浙江在线08月01日讯21世纪什么最贵？人才！7月30日举行的全市科技局长会议上，人才问题成为温州市科技局长们的一个重要议题。继去年实施党政领导科技进步与人才工作目标责任制之后，今年温州市又加大力度，通过重奖、住房保障等一系列举措拴人留心，为高新技术产业发展打造人才蓄水池。

　　科技专业人才匮乏

　　“直到现在，正高级职称的专业科技人才我们一个都没有。”泰顺县科技局局长周德黎首先抛出一个严峻的数据。由于缺乏专业科技人才，该县科技经费投向偏重农业科技，科技平台建设、基础研究、新材料比重几乎为零。

　　文成县科技局局长蔡建国也提出，“企业科技人才，特别是真正在科研第一线做研究工作的专业技术人才特别缺乏”，这导致了企业自主创新能力不强。

　　科技专业人才匮乏是科技局长们共同的一块心病。

　　去年以来，温州市加快发展高新技术产业，培育战略性新兴产业，依靠创新提升城市核心竞争力，高新技术和新兴产业成为支撑全市经济转型升级的一支重要生力军。全市去年新增高新技术企业122家，新增省级创新型企业4家、省级科技型企业101家、省级高新技术企业研发中心13家。

　　然而与之不协调的是，目前温州市人才总量偏少、结构失衡，尤其是与产业升级要求相适应的技术创新型的专业人才集聚不足，与经济又好又快发展相适应的创业创新领军人才匮乏。这些都不同程度地制约了创新能力的提高。

　　人才资源是第一资源

　　“天河镇科技特派员引进温州市农科院选育的甜玉米新品种金玉甜1号，在天河蔬菜基地试种示范，每亩地农民收入增加1600—2000元。”人才资源是第一资源，龙湾区科技局局长朱进国举了这样一个例子。龙湾区与浙江大学、上海科技合作交流中心等国内知名大学、科技中介机构合作尝到了甜头。“我们的企业请浙江大学的专家出面与对方洽谈，专家讲起来非常到位，上百万元的订单一下子就签下来了！”

　　目前，温州市高新企业开始主动引进高层次人才并创造直接效益，如长城减速机公司从北京化工大学引进的周国忠博士，温州科得力新特材料有限公司董事长刘少光博士，创力电子有限公司张炎总经理都是温州市企业引进的高层次人才，他们带领自己的团队组织科研开发，依靠科技创新，为企业创造了巨大的经济效益。

　　一揽子计划引智引才

　　“没有高端人才，怎么去培养高端产业；没有高端平台，怎么去吸引高端人才？”温州市科技局副局长徐竹良说。

　　为引进和留住科技创新人才，市科技部门已经出台了一揽子引才计划。一方面大力支持、重奖科技人员开展科技攻关，鼓励科技人员创新创业，一方面通过引进国内大院名校共建创新载体，吸引优秀专业人才和创新团队来温州创业。今年2月，温州市首次评出重大贡献奖，给予30万元奖励。

　　温州市各县(市、区)也纷纷推出有力措施引智引才。

　　在住房保障方面，龙湾区给予两院院士100万元、高级专家20万元的安家费，还专为高层次科技人员预备了10套住房，目前空置等候人才入住；乐清市规划建设高级人才集聚区；永嘉县已经征地30亩用于建造“人才公寓”。

　　各地还展开贴心服务的比拼：龙湾区开展“一站式服务”，对人才的录用、各项创业手续的办理实行“绿色通道”，对人才落户、配偶就业、子女就学和社会保险提供全方位服务；瓯海区建立了“瓯海区创新创业服务平台”，集中为企业和人才提供全方位创新创业服务；温州经济技术开发区重点研究温籍人才回乡创业就业政策，设立“开发区创投引导基金”对初创型企业提供金融支持。永嘉县则关注企业家“下一代”，制定企业家及“新一代”的五年培训计划，筹建“新一代”创新创业沟通平台。据温州晚报 阚兴韵