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企业社会责任如何评价? 超5%员工辞职企业要扣分
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  浙江在线08月03日讯一个企业的经济效益如何,看看财务报表就一目了然。但是企业的社会责任,又如何评价?

  在金融风暴吹袭全球并影响国内经济的时候,杭州的许多企业曾郑重承诺“不裁员,不减薪”,这份勇气与担当给大家留下了深刻的印象。为了使企业履行社会责任有章可循,杭州日前在全国率先推出了《杭州市企业社会责任评价体系》,下设三级衡量指标,共有141个指标。即日起,该《体系》正式向社会各界征求意见。

  辞职、解聘率超5%,要扣分

  《杭州市企业社会责任评价体系》(征求意见稿)将企业的社会责任分为市场责任、环境责任、用工责任和公益责任四个方面。《体系》采取评分制,市场责任240分、环境责任300分、用工责任330分,公益责任130分。总分1000分。其中用工责任占比最大,分值达330分。

  记者从《体系》(征求意见稿)中看到,用工责任规定企业与员工签订的劳动合同要内容全面、合法,工资发放有详细的工资单。社会保险(五险)平均参保率未达到100%的要扣分,合同期内员工辞职率、解聘率需控制在5%以内,否则扣分;企业按规定及时并足额发放工资和加班工资,并建立正常的工资增长机制,否则不得分或扣分;员工日平均工作时间要在法律规定范围内,且完全执行病假、产假、年休假等国家规定的休假制度,否则不得分或扣分。

  在大家关心的职业健康方面,包括了劳动保护、工作环境、职业病防治等各项指标。企业建立工作环境管理制度,定期为员工提供免费体检,对接触职业病危害岗位的劳动者有书面告知等,均可以得分。

  使用童工、制假售假,一票否决

  在是否应该提高市场责任的分值方面曾经存在争议,这次的征求意见稿将市场责任的分值由原来的220分提高到了240分。市场责任则分为诚信经营、财会纳税、产品质量三个一级指标。其中诚信经营和产品质量的分值都增加了。

  此外,体系还采取了一票否决制,如果企业使用童工、强制劳动、对员工采用侮辱性惩罚措施,企业发生严重治安事件、发生群体性事件、发生重大职业病危害事件、发生经认定的重大事故(死亡、中毒、环保、安全生产、火警等),制售假冒伪劣商品、发生食品安全事故,长期恶意欠税(费),工商年检不申报,严重违反计划生育政策等,将采用一票否决的办法,不评分,直接归入企业社会责任评价的最下位等级。

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