浙江在线08月06日讯夏日炎炎，烈日当头。这两天的天气预报显示，台州的室外温度已攀升到39℃，地表温度更是直逼50℃。而就在很多人躲在空调房享受清凉时，却有许多劳动者，还在室外坚守着自己的工作岗位。

　　那他们有没有收到单位发放的高温津贴？如果有，发放的金额又有没有达到标准呢？这两天，记者走上街头采访了部分工作在高温一线的劳动者，发现他们所在的单位，很多并没有按照通知的标准发放津贴，“缺斤少两”的现象比较普遍。

　　到底发了没？

　　前天上午9点半左右，记者来到台州经济开发区的方远集团建筑工地内，尽管没到正午，但地表温度已接近50℃。站在施工场地上，明显感到脚下有股股热浪直冲上来，随之而来的就是额头上冒出的细密汗珠。

　　不劳作已是这番模样，那正在辛勤劳作的工人们的状况可想而知，只见他们时不时抬起被晒得通红的手臂，抹去满脸的汗水。

　　说起高温津贴，正在工作的邵师傅一脸茫然：“没听过有高温津贴，不过每天倒是有防暑的凉开水，工作时间也略有调整。”旁边的包工头却抢着说：“我们是有高温津贴的，还会发放一些防暑药品。”可一问有多少钱，这位包工头却支支吾吾答不上来了，邵师傅也在一旁嘀咕着从没发过。

　　在临近的建筑工地内，同样在劳作的唐师傅说，现在的建筑工地大多实行承包制，包干到人，工作时间也相对灵活，所以工人们一般会避开高温时间。但高温津贴的发放同样也没有落实，“应该有吧，不过可能要到年终结账时才知道了。”

　　发得足额吗？

　　今年7月，浙江省上调了企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准，调整后的发放标准按照作业环境的不同，分为每人每月200元、160元和130元不等，发放时间为6月到10月，且计入企业成本。而在这两天的走访中，记者发现不少单位虽发放了高温津贴，但发放的金额却与标准相去甚远。

　　许高是一名小区保安，每天都要顶着烈日站岗，虽然每次轮到站岗的时间并不很长，但长时间保持一种姿势也是一种煎熬。对于自己的境况，许高觉得还不错：“比起别人，我已经算舒服了，看，头上有把遮阳伞呢！每个月还有30元的高温津贴。”

　　“7、8、9三个月，我们总共才发150元津贴。”在椒江某家政公司工作的周阿姨则表示不满。她告诉记者，虽然公司适当调整了工作时间，将中午的休息时间延长，避开了一天中最热的时间段。“但政策我还是懂一些的，发的津贴跟标准相比差好多，可是我们又没办法。”

　　采访途中，记者还遇见一位在街头发传单的小伙子，为避开烈日，他正躲在路旁的树荫下，手中抱着一大叠的传单，见有人路过，才伸手递过去。“公司一天给我10元饮料费，买几瓶早就花光了。”他一脸无奈地说。

　　用实物补偿算吗？

　　环卫工人最辛苦，这是众所周知的。在市府大道上，记者见到了“全副武装”的王阿姨，她头上顶着遮阳帽，脖间缠一条浸湿的毛巾，没一会就得擦擦汗。站在马路上，不仅要忍受路面热气的烘烤，还要忍受车辆往来时散发的炙热。

　　王阿姨做环卫工人已经3年多，每天4点多起床，工作9个小时。可就是这样高强度的工作，却没有一点涨工资的迹象，“这么多年，扫帚都从15元涨到18元了，工资也没见涨，每天就40多元钱。”

　　不过，单位还是给她们发放了一些冰糕票和降暑药品。“说是抵高温津贴的，可也解决不了实际困难啊！”据王阿姨说，目前已经有很多工友因酷热难耐离开了。

　　还有一个群体，他们每天开着车或者骑着电动自行车，奔波于城市的大街小巷为市民送东西，他们就是快递员。那夏日里他们的境况又是如何呢？汇通快递公司的负责人陈小卫告诉记者，公司在伙食上进行了改善，中午会供应木耳汤、绿豆汤之类的解暑食品。虽然现在还没有发放高温津贴，“今后会进行适当的调整。”

　　落实需单位配合

　　就走访中了解的这些情况，记者咨询了市劳动和社会保障部门，就业工资技能管理处一位姓姚的工作人员透露，《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》的文件已向相关市直单位发放，也于8月2号挂在了劳动保障网上。他表示：“台州的民营企业比较多，为了职工在高温作业下的健康和安全，希望各企业老板能够遵守规定，给员工们发放高温津贴。”

　　另外，市劳动和社会保障局有关人士也认为，也许是因为宣传力度不够大，很多外来务工者并不知道这个政策，所以没有很好地维护自己的权益。那企业就更应该负起责任，本着以人为本的原则，在夏季高温期间，按照实际情况向员工发放一定的高温津贴，同时适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业，保证员工身心健康。

　　新闻链接

　　2007年由卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，第四部分“落实用人单位责任”的第(七)项中作了如下规定：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

　　今年7月，浙江省人力资源和社会保障厅下发《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，再次强调要发放高温津贴。该通知指出，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6、7、8、9月份)，开支列入企业成本费用。

　　记者手记

　　在街头采访这些户外劳动群体时，记者发现大多数人对高温津贴表示陌生。问及今年7月浙人社下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，他们更是知之甚少。

　　而了解规定的少数劳动者却又不敢去争取，不说他们要付出的财力、精力，单单风险，就不是他们所能承担的，用他们的话说就是：“为这几个钱，丢了工作可不划算。”

　　再说说企业，虽然每人每月只需发放200元高温津贴，但对拥有几十名甚至上百名员工的企业来说，这也是一笔不小的开支。对企业来说，虽然规定赫然摆在面前，但既没有惩处措施，又不追究当事人责任，大多就抱着能不履行就不履行的态度了。发点药品，提供消暑食品已经算给足了员工面子。

　　所以，在这里记者想说：高温津贴的发放，制度当然不可缺，但执行更为重要。作为政府，制定法律法规之后，应当做好监督的义务。而作为企业，则应该将企业员工的权益放在重要位置，自觉为他们发放补贴，提供好的福利。