浙江在线08月08日讯对“豆你玩”，你怎么看？作为领导干部，怎样才能保持积极健康的心理状态……昨天是2010年我省竞争性选拔干部笔试的日子。其中，省级机关事业单位副厅级领导职位、本科高校副校级领导职位、省属企业领导职位和省级机关处级领导职位的考场设在浙江大学紫金港校区，全国各地共有2705人来竞争，实际参考2420人，到考率近90%。

　　与以往不同，这次笔试的出题思路是“干什么考什么”，一共为厅级和处级职位的考生准备了27套不同的试卷。

　　“我平时工作很忙没时间复习，之前担心会答不上来，但拿到试卷后一瞧，没有一道题需要死记硬背的，还是有话可说的。”考试结束后，一位考生兴奋地说。

　　考什么？

　　12分钟视听题被公认最难

　　虽然卷子不一样，但有一道题是所有厅处级职位的必考题，这就是视听题：看一段12分钟的片子然后答题，片子只能看一遍。

　　片子从电影《后天》触目惊心的场面开始，紧接着提到了国家领导人参加联合国气候变化峰会和博鳌论坛。然后话锋一转，讲到了我省开展学习实践活动，政府部门转变观念，开展“服务企业，服务基层”的双服务活动。接着，又依次讲到了富春江一家环保热电厂用垃圾发电，义乌小商品市场转型升级应对金融危机，我省展开人口资源环境会议等等。

　　片子的内容转换极快，考生们需要不停地记录，才能把要点全部记下来。

　　片子放完后，出现了两个问题：一问是让你归纳片子反映了哪些观点，二问是以促进绿色发展为线索，谈谈浙江“十二五”发展中需要把握的问题。

　　“这个题目的信息量非常大，考的是对我省发展大局的把握，答好这道题不容易。”省委党校学术委员会副主任陆立军教授说。

　　“豆你玩”也成考题

　　“豆你玩”和“蒜你狠”一样，是时下中国流行的一句时髦用语。今年以来，大蒜、绿豆、玉米等农产品价格大幅上涨。这一轮农产品接力般的涨价潮，在网络上也催生了一系列的网络热词。

　　“豆你玩”，看似是对菜价飞涨的一种调侃，却实实在在反映了当前物价持续上涨的严峻现实。

　　这次，在一些涉“农”的领导干部职位中，就出现了有关“豆你玩”的大堆材料和图表。让考生分析一下农产品的价格持续上涨对农业类企业的生产有哪些影响？还有如果你是某大型国有企业的负责人，将采取哪些措施来规避农产品的价格上涨带来的风险。

　　首次考问领导心理

　　当领导干部，有一个积极健康的心态很重要。

　　在这次的多数试卷中，有这么一道材料题：据《广州日报》，2009年共发生13名领导干部非正常死亡的事件。在某地的调查中发现，年轻干部中“经常感到压力的”占50.3%，“人感觉太累”的占了31.2%，有1.6%的人甚至“会想到自杀”。

　　出题人请考生谈谈领导干部心理健康的意义及其出现问题的原因，再谈谈如何才能保持积极健康的心理。据了解，对领导干部的心理进行考问，在竞争性选拔干部考试中还是首次。

　　“领导干部压力大，有多重原因，首先是眼下正处在社会转型升级期，社会矛盾相对突出，所以容易产生难解决的问题。其次是越来越严的考核体制对干部压力也很大。还有就是自己学习休养不够。”报考省农业厅的一位考生说，出这样的题目，说明我省越来越重视领导干部的心理问题了。

　　此外，省总工会副主席职位考了“如何加强对新一代农民工的人文关怀”，省卫生厅副厅长职位考到了“基本药物制度建立”问题，本科高校副校级领导职位考到了“教育公平”问题。

　　怎么打分？

　　由225位专家组成的阅卷团绝对权威

　　有些人可能会问：没有标准答案，分数怎么打，能不能保证公平？

　　据了解，这次厅级职位和处级职位的批卷老师一共有225人，主要是省委党校的专家、高校的老师，还有组织人事干部等等。

　　为了保证公平，批卷前要先对试卷进行“试批”，以统一评判标准。批卷时，3人为一组，同一职位的同一道题，都由同一组来完成。3人先各自打分，然后取平均分。如果3人间的分差超过10分，这次打分无效。试卷要提交给“终极专家组”审阅裁定分数。终极专家组由浙江省教育厅副厅长李鲁、省委党校学术委员会副主任陆立军等5人组成，绝对权威。

　　本次竞争性选拔干部阅卷工作最迟将于明天结束。面试定于8月14日。

　　怎么考？

　　厅处级职位有27套试卷，没有标准答案

　　2008年全省竞争性选拔干部的笔试，厅级职位一套试卷，处级职位一套试卷。

　　而这次命题组一共为厅处级职位出了27套试卷，也就是说，几乎每一类职位都有与该职位相关的专业题，真正体现了“干什么考什么”。其中，30个厅级职位采取“3+X”的试题模式，共4道题，包括3道公共知识题，1道专业知识题。

　　试卷全是开放式的主观题，所以就没有标准答案。批卷人拿到手的，也只是一份参考答案，有些只是一些简单的答题要点。

　　在各考题分值的设置上，这次也有讲究，根据各职位的考察重点来设置。比如省级机关事业单位副厅级领导职位的考卷中，视听题、材料题、案例题和专业题的分值分别是30分、25分、20分和25分，而省属企业领导人员职位的各题分值都是25分。

　　省委组织部有关负责人分析：以往偏专业的题目一般会出现在面试阶段。但因为面试时间比较短，并不能完全反映一个人的真实水平。这次竞争性选拔把专业题的测试“移”到笔试中来，可以更好地考察一个领导干部的宏观思路和解决实际问题的能力。