浙江在线08月09日讯日前，金华市委常委会议审议通过了《中共金华市委关于贯彻落实〈2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施办法》，对今后10年我市深化干部人事制度改革任务进行了全面规划和部署。

　　《实施办法》明确了金华深化干部人事制度改革的总体要求工作目标和主要任务，提出要围绕明确目标、把握方向、锐意改革、稳妥有序、全面推进的总体要求，整体推进党政干部制度改革，统筹抓好事业单位、国有企业人事制度改革，通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的具有金华特色的干部人事制度。

　　《实施办法》对推进党政干部制度改革进行了重点部署，明确了必须取得突破的11个重点改革项目，提出要规范干部选拔任用提名制度，要求正职领导干部提拔任用人选，原则上通过党委全委会成员推荐提名，副职提拔任用人选，原则上通过多元主体推荐提名；要推行差额选拔干部制度，健全完善差额选拔干部的机制，不断扩大差额选拔干部的范围；要加大竞争性选拔干部工作力度，推动竞争性选拔干部工作经常化，逐步提高通过竞争性选拔方式产生干部的比例；要积极开展试点，逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围；要完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制，注重选拔具有基层领导工作经历或具有基层工作经历的人员充实到各级领导干部队伍，坚持和完善从基层考录公务员制度；要健全调整不适宜现职干部制度，修订完善调整不适宜担任现职干部办法，逐步做到调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化；要建立拟提拔干部廉政报告制度；要不断健全干部选拔任用监督机制，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为，坚决落实干部选拔任用工作责任追究制度，深入整治用人上的不正之风；要建立健全干部职务与职级并行制度；要实行干部工作信息公开制度，扩大干部工作信息公开的内容和范围，逐步实现干部工作信息公开的规范化；要健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价体系。

　　《实施办法》同时提出了推进干部制度改革需要创新完善的6个改革项目，包括探索领导干部德的评价标准和考察办法、健全专项考察制度、建立人岗相适的干部选配机制、探索完善对关键岗位领导干部的管理办法、规范市直机关部门单位党委(党组)主要负责人用人行为、健全选人用人满意度民意调查及结果运用制度等。

　　《实施办法》要求，在推进党政干部制度重点改革项目的同时，进一步加强制度建设，健全完善干部选拔任用、考核评价、管理监督和激励保障机制，建立比较完善的党政干部制度体系和科学运行机制。《实施办法》同时对深化国有企业、事业单位人事制度改革主要任务进行了明确，对各级党委(党组)落实好深化干部人事制度改革各项任务提出了要求。

　　金华日报　李根荣　通讯员　金组文