为什么20多岁的大学生拿到毕业证又立刻领了失业证？

　　为什么大包小包送礼托人好不容易求来的工作孩子不愿意去干？

　　为什么有了稳定工作后年轻人却老是抱怨愁眉不展？

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　　江干区最近做了一组关于就业的摸底调查，结果让人意外——生于1980年、1990年后的青年就业情况并不乐观。

　　该区“8090”青年41865人，扣除因健康原因、照顾家庭等特殊情况，就业率为80.6%。

　　也就是说，有7848个还不到30岁的青年处于失业状态，没有工作。

　　当“4050”就业荒开始慢慢好转的时候，“8090”却开始为工作愁，如何破题？

　　调查员的笔记本

　　为什么孩子们上不了班？

　　这组调查做得很细致。

　　在被调查的41865名“8090”青年中，初中及以下文化程度的占9.7%,中专及以下至高中的占40.3%，大专及以上文化程度占50.1%。有20.3%的大专及以上学历青年处于未就业状态。

　　看起来，学历似乎并不是最大的拦路虎。

　　该区劳动保障局的调查员通过上门走访后发现了几大症状，调查员的笔记本上是这样写的：

　　症状一：学历高技能低

　　被调查对象中，学历高的很多，但另一项技能水平调查发现，具有技能等级的比重1.6%,九成以上的青年不具备任何技能等级或拥有一技之长；拥有高级技能的更为凤毛麟角，只有3人。光有文凭，没有技能，很难立足。

　　症状二：啃老族铁饭碗族

　　在失业青年中，农村户籍较为明显，有78%的青年无就业愿望，在城镇及失土农民青年中，这个比例也有11%。这些年轻人缺乏择业主动性和依赖父母，习惯于“啃老”，或者希望找“铁饭碗”企业，缺乏创业动力。

　　症状三：高不成低不就主动失业

　　已就业青年就业类型数据统计显示，仅有0.8%的青年选择了自主创业，28.3%的人处在临时就业和灵活就业状态，处于失业边缘状态。这些青年表示，工作不合适。比如所在企业外迁，不愿到距离太远的地方工作，而辖区内企业的招工标准，又不能够格，于是职位空缺与失业并存，出现结构性失业。

　　破题

　　——社区的新尝试

　　我帮你选工作送上门

　　面对青年人的顽症，已经有街道开始了新的尝试。

　　比如闸弄口街道的三零“求职平台”。

　　通过“零门槛”——送岗上门、 “零距离”——择业在“家”、“零成本”——大学生“红娘”牵线。

　　“我们通过走访摸底，将基本信息和就业愿望归类梳理，进行二次“加工”，每月逐一甄选出学历、薪酬、发展前景基本符合“8090”青年择业标准的岗位，进行资源配对后通过QQ、手机发送给青年。此外，邀请大学生社工担当就业红娘，与失业青年结对，通过已经就业大学生的开导和带动，鼓励就业。”该街道相关负责人说，采用新就业平台后，辖区“8090”外来青年群体的就业率从原来的不足2%上升到9%。

　　江干区的新政策

　　先订单式培训再鼓励创业

　　而由共青团江干区委员会、江干区劳动和社会保障局发出的《关于开展江干区“8090”青年就业创业扶持工作的意见》，则提出了更为有针对性的金政策。

　　这包括，在建立区级失业人员创业园的基础上，各镇(街道)、社区(村)创建创业园，经区劳动保障局认定，将按规模给予每年2-5万元的补贴。

　　鼓励企业对招收的本区“8090”青年进行在岗技能提升培训，取得《国家职业资格证书》的，给予一定的奖励。组织开展急需实用的“定向式”和“订单式”就业技能培训，提高“8990”青年的就业创业能力。

　　各街道(镇)鼓励引导辖区企业建立实训基地，为“8090”青年就业创业提供各类设备、场地等服务，提高就业技能。

　　依托就业服务平台，努力为“8090”青年提供小额贷款、项目推荐、创业培训等“一条龙”创业扶持服务。

　　结合辖区实际成立青年就业创业俱乐部、联谊会等组织机构，吸纳辖区内优秀有为的青年成为俱乐部会员，通过培育和孵化一批创业带头人，宣传和推广一批创业带头人，体现创业促就业的倍增效应。