浙江在线08月13日讯34岁的吕丽妃在家族企业担任副总经理。她毕业于浙江大学、攻读过上海交大EMBA，每天考虑的是如何将家族企业运作成为规章分明的现代企业。她的案头现在摆放着一份《德国产业集群政策与企业管理培训考察培训安排》。

　　这是由永康市委组织部、永康市人才办、永康青年企业家协会等部门为吕丽妃这样的永康富二代企业家量身定做的。和吕丽妃一样整装待发的，还有另外15名永康富二代企业家。他们即将前往德国法兰克福吉森大学，进行为期21天的学习和培训。

　　出国培训的富二代都是组织部选过的

　　这个德国培训班受到了青年企业家们的欢迎，培训费5.5万元由企业家自己负担。与国内各种名目的“富二代培训班”不同，参加这次培训班的企业家，都是由永康的组织人事部门精心挑选出来的，这也是永康市委首次尝试举办这样的培训。

　　“不是所有富二代我们都会发出邀请的。”永康市委组织部副部长叶海滨说，他们在挑选学员时，很看重富二代们的“出身”。永康市人才办在方案中这样规定：前20强企业的富二代；八大行业中代表性企业负责人的后代；有事业心、进取心强。

　　对当地政府来说，选青年企业家远赴德国学习，不仅仅是为了提高企业的竞争力，也关系到“小五金之都”的转型。

　　叶海滨告诉记者，永康作为“小五金之都”，一直在低端小五金层面发展。如今，第一代创业者向第二代交接已进入高峰期，“小五金之都”如何转型为“大五金之都”的讨论早已提上日程。在这样的背景下，永康市委瞄向了吕丽妃们。

　　课程针对家族企业等特点量身定制

　　永康一直以五金制造为主体，劳动力密集型是永康企业的通病。“去德国培训，希望富二代们能开阔视野，把企业往科技密集型方向发展。”叶海滨说。

　　富二代企业家们21天的培训行程安排得很详细，包括早餐时间、学习时间、活动时间。

　　前两周的课程包括《产业集群内中小企业融资模式与创新》、《家族企业中职业经理人的激励和约束》、《家族企业竞争力提升与国际化战略》等课程。

　　“我们委托德国吉森大学为他们量身定制了课程，与五金行业切合，也与富二代身份吻合。”叶海滨说，“这些富二代中不少人有海归背景，语言问题不大，到时候吉森大学还会安排中文翻译，课肯定听得懂。”

　　企业家除了取经，还想引进设备

　　程拥军是赴德名单中年龄最大的富二代，今年40岁。他毕业于浙师大管理专业，大学毕业后就在父亲的公司里做销售，2000年，他正式成为公司的一把手，全权负责业务和经营。

　　“以前，公司主要出口铝镁合金，金融危机对我们影响很大。”因为产品的技术含量不高和对出口的依赖，公司在金融危机中栽了跟头。痛定思痛的程拥军考虑起了转型，“现在公司专营技术含量高的铝镁合金，用在动车组、飞机上。这次去德国除了开眼界，还准备引进些先进的设备，德国在材料方面一直位居世界前列。”

　　吕丽妃的企业主要生产保温杯，在德国也有客户，这21天的培训对她吸引最大的是参观德国的著名企业。“家族式企业管理不清晰，虽然我们现在改制为了股东制，但还不能像国外企业那样职权分明。”

　　“现在管理企业不像我们父辈那样靠魄力和胆量，企业的发展还得靠知识和决策，这次去德国培训应该能学到很多东西。”吕丽妃对德国之行充满期待。