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建德公开选拔37名干部 大学生村官有望进领导班子
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  浙江在线08月30日讯昨天,建德规模最大的一次竞争性干部选拔开始接受报名。

  这次选拔共推出了37个职位,选拔工作进行了多方位的探索。

  特别值得一提的是,2名乡镇长助理定向从行政村、社区干部中选拔产生。这意味着,村(社区)干部包括大学生村官有望通过这一途径实现身份转换,进入公务员的队伍,甚至成为领导干部。

  过半岗位面向基层

  37个职位包括14个市管副职、20个中层正职及3个国有公司副总,涉及行政管理、经济管理、政法系统等多个领域。

  建德市委常委、组织部部长沈翔在接受钱江晚报采访时表示,这次选拔非常注重基层导向,共有23个乡镇岗位,占总设置职数的五分之三左右。此外,具有基层工作经验成为报考乡镇市管副职的特定条件。比如,教育局副局长要求“具有教育教学和管理工作经历5年以上”。

  据介绍,这次选拔还首次实行全程“四差额”,即每一个职位都按照一定比例实行差额考察、差额上会、差额酝酿、差额票决。“这表明在选拔工作的每一个环节,提交的再也不是‘行不行’的是非题,取而代之的是‘哪个适合’的选择题。”沈部长说,通过充分的竞争、比较和权衡,变“伯乐相马”为“赛场选马”,从而实现干部选拔任用的好中选优。

  村官有望成为领导干部

  这次选拔,除注重基层导向,还明确规定了2名乡镇长助理定向从行政村、社区干部中选拔产生。村官到乡官,打开了升迁的通道,这无疑给村官的政治发展提供了一次极好的机会。“任乡镇长助理经一定时间的考察,合格后可以充实进乡镇领导班子,提拔为市管领导干部。”

  “以前想都没有想过,觉得能考公务员就不错了,现在有机会成为领导干部,觉得自己的平台不一样了,干劲肯定更足了。”一位正准备报名的刘姓村官激动地说。

  而这样的机会对于大学生村官更是难能可贵。刚刚担任寿昌镇横山社区副主任的吴小燕是杭师大2007年的毕业生。她说,以前大学生村官的选择无非是这样几条:自谋职业、创业、考公务员、继续深造等。

  “毕业三年,我也考过两次公务员,可因为工作的原因,来不及复习,成绩总不如应届生。”今年,她虽然因为在“副主任”岗位上未满年限无法报考,但依然很开心,“干部选拔直接面向基层招录,让我们实现梦想的可能性大大提高了。”

  参加选拔,财产要申报

  此外,这次建德还首次对领导干部财产申报制度进行了探索。

  据介绍,为防止干部“带病提拔”、“带病上岗”,此次竞争性选拔工作规定,在对拟提拔市管干部实施组织考察的同时,其本人必须如实填写《拟提拔市管干部个人廉政情况报告表》,包括房产、投资、配偶子女从业等情况,分别报市纪委和市委组织部备案,并进行公示,接受干部群众监督。如本人不愿或不如实报告个人廉政情况的,取消其提拔资格。

  同时,选拔工作严禁拉票行为。根据规定:凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式,或委托、授意中间人出面说情,或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动,请求他人给予自己关照等行为,均属拉票。

  “一经发现和查实,已列入考察对象的,取消考察资格,已列入拟任人选的,取消任职资格,并按有关规定给予党纪政纪处分。同时予以通报批评,并作为今后评价使用的重要依据。”

  记者 徐建国 通讯员 严卫华 程建全

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