浙江在线09月09日讯温州市莱格服饰有限公司原缝纫车工陶洪榜状告企业，要求支付工资报酬差额6万多元、补偿金10万多元、赔偿金630多万元。昨天上午，此案在市中级人民法院开庭审理。此前，陶洪榜曾将温州3家服装企业告上法庭。

　　在此次陶洪榜的上诉状中，陶洪榜的主要理由是公司未及时足额支付工资及加班费。陶洪榜2009年7月24日，到莱格服饰做缝纫车工，当年11月1日提出辞职申请，11月9日，向瓯海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。今年3月24日，瓯海区劳动争议仲裁委员会裁定，莱格服饰支付陶洪榜10月份工资960元，驳回陶洪榜其他诉讼请求。陶洪榜不服进行上诉，7月12日，瓯海区人民法院判决，支持瓯海区劳动争议仲裁委员会的裁定。陶洪榜还是不服，上诉至市中级人民法院。

　　庭审中，莱格服饰的考勤、劳动合同书、辞职答复意见等证据提供充足。莱格服饰董事长邵建先表示，正是因为公司规范用工，才得到法律支持。特别是在无法联系上陶洪榜本人的情况下,公司对陶洪榜的辞职申请及时做出了书面回复,并快递至其湖北老家,同时在公司内部公告栏进行公告,一切都按合法程序执行。

　　昨天，庭审的焦点集中在劳动合同签订、劳动合同解除、加班工资核算、工资发放时间等劳资问题上。陶洪榜提出的工资报酬差额6万多元，包括去年11月份辞职后，至一审诉讼期间8个月的工资。

　　陶洪榜表示，这次无论法庭怎么判决，他都不会放弃争取自己的权益。昨天没有当庭宣判。

　　据陶洪榜介绍，莱格服饰是第4家被他告上法庭的服装企业。此前，是原创力服饰有限公司、迪奈尔服饰有限公司和忆梦服饰有限公司3家企业。据统计，陶洪榜总共向这4家企业索赔约1500万元左右。经过劳动争议仲裁委员会及法院一审判决、二审判决，目前，陶洪榜获得的赔偿金额约为7000元。

　　昨天，许多温州服装企业老总到现场旁听。

　　温州市服装商会会长郑晨爱表示，这个案件，也给许多企业敲响警钟。企业在招工用工过程中，一定要规范，及时签订劳动合同等。只有规范了才能保护员工，也保护企业自身的合法权益。另外，在行业协会内，接下来需要建立一个内部人才档案，各企业内未按正常程序离职的员工，都上报至协会档案，在行业内共享。

　　对话陶洪榜

　　记者：你是什么时候到温州工作的，以前读过法律吗？

　　陶洪榜：我是湖北人，2007年开始到温州服装企业上班。以前根本不懂法，与企业发生纠纷后，开始学习法律。现在，所有的上诉状都自己写，法庭上自己答辩，法律知识学了不少。

　　记者：到目前为止，你告过多少家服装企业，索赔情况如何？

　　陶洪榜：2008年，我到温州原创力服饰有限公司工作了半年多。索赔金额500多万元。最近刚刚通过市中级人民法院判决，因为公司没有签订劳动合同，按规定需要支付我两倍工资。因此，公司给我和弟弟各支付了工资补偿7000多元。

　　2009年，到迪奈尔服饰有限公司工作3个多月。因劳资问题索赔300多万元。其实这个企业还是很好的，我希望能庭下调解，不过企业不同意。

　　后来是忆梦服饰有限公司，工作了10多天，我被辞退了，没给工资。我提出惩罚性赔偿40多万元，后来法院判决让公司支付了我300多元的工资。

　　记者：打了这么多场官司，你付出也不少，为什么如此坚持？

　　陶洪榜：虽然我现在没得到什么，但我相信法律，相信国家也是维护劳动者权益的。

　　记者：你这样做会不会有人认为你恶意索赔？认为你钻法律空子？

　　陶洪榜：会有人这么认为的。但我相信法律。

　　记者：怕不怕以后找不到工作？

　　陶洪榜：不怕，怕我的企业是不好的企业，拖欠工资或者工资低，或者企业老板不讲理。但我相信不是所有的公司都是这样的，好的公司还是有的。记者朱庆荣