杭州市公安局法制处法制研究科科长商丽萍的生活轨迹，由于一次“特殊”的机会，全然改变。

　　她可能没想过，有一天自己会离开工作了十多年的公安战线，当上杭州市委组织部组织处的副处长。

　　8月13日，商丽萍任前公示贴到了市公安局走廊墙壁上，大家进进出出看到了，跟她打趣，“升职了，要请客哦。”

　　1999年大学毕业后，商丽萍考进市公安局。她说，这些年来，自己努力工作，在好几个不同岗位干过，“到了新单位，我会继续好好干的。”

　　给有能力者一次公平竞争机会，给用人单位一次挑选人才机会。今年8月，作为深化干部人事制度改革的举措之一，杭州首次推出百名中层干部跨部门竞岗交流，一次性推出112个职位。

　　4天时间，共有1345人通过报名资格审查，平均每个职位有12人报名，报名最多的一个职位74人竞争。

　　报名、笔试、面试、组织考察，整个选拔过程公开、公正，竞岗交流实行全程差额、“阳光操作”。市纪委、市委组织部联合建立监督组，发布纪律通告，开通监督电话，邀请“两代表一委员”和组织工作监督员全程参与监督。

　　竞岗交流现已进入任前公示环节。在基层工作了12年的萧山区党湾镇政府农办主任谢筱权，这次通过竞岗，当上了市林水局城郊河道管理处副处长。

　　“对我个人而言，能直接从基层报考市直单位，这是我以前想都不敢想、做梦都梦不到的事情。”谢筱权说。

　　“就是要通过跨部门竞岗交流，充分发挥‘鲶鱼效应’，激活全市干部队伍的活力！”杭州市委常委、组织部长于跃敏8月20日做客杭州网时，曾这样说。

　　于跃敏说，这次的跨部门竞岗交流，从盘活杭州市干部资源角度出发，变“体内循环”为“内外循环”，变“内部竞争”为“开放竞争”，把中层干部从部门的“业务骨干”提升为全市的“干部资源”，为人岗相适、人尽其才、才尽其用创造了条件，“这也是以人为本的理念在干部工作中的具体体现”。

　　据都市快报 顾怡