浙江在线09月16日讯 据《青年时报》报道9月，随着新一届大学新生走进校园，大四学生的就业季也正式拉开了帷幕。近两日，中华英才网、浙江省人才网以及51job等专业招聘就业网站的日访问量节节攀升。面对着越来越严峻的就业竞争压力，很多大学生心里都存在着一个疑问，企业究竟青睐什么样的人才？大学期间，应该锻炼自己哪方面的能力才能脱颖而出成为职场“准型人”？

　　从杭州市人才网上公布的大量招聘信息来看，学历和工作经验，无疑是众多企业最看重的两点。可对于还没有走出校园的“职场准新人”来说，学历虽然不成问题，工作经验却让人挠头。对此，浙江工业大学勤工助学中心的姚海滨老师表示，目前很多大学都非常重视学生在校期间的能力培养，除了专业知识辅导，也给学生提供了很多勤工俭学的机会，鼓励学生在校期间积极参加社会实践。“我们有很多与企业合作的项目，比如肯德基曙光基金，每年都会帮助我校一些家庭相对贫困但品学兼优的大学生，除了提供资金资助外，曙光基金还会为这些学生提供到肯德基餐厅实践的机会，以及社会服务项目的指导。所以这些曙光学子在校期间就能够通过肯德基餐厅实践学习如何团队合作，如何与顾客交流以及学习到许多管理上的知识。这样的学习让他们更加成熟自信，而我们也相信这样的学生到社会上一定会受到企业的欢迎。”

　　人力资源专家指出，企业不愿意招用刚刚毕业的大学毕业生，是因为许多职场新人进入企业之后，眼高手低或者不够自信，适应不了职场的节奏和氛围。此外，毕业生在应聘过程中，对编写简历、面试等一些细节不够重视。“我们发现一些经验不足的应聘者，编写简历或面试做自我介绍时，提供的信息往往过于简单，妨碍了用人企业对应聘者的全面了解。”中华英才网人力资源专家欧阳晖介绍。通过中华英才网刚举办过校园职场SHERO选秀和“金融企业人才引进战略研讨会”，欧阳晖发现，不少大学生在面对企业雇主时，表现出的自己和企业需求存在较大偏差。

　　因此，如果大学生能在应聘时，表现出良好的沟通能力和团队合作能力，详细表述职业期望，无疑将让面试官眼前一亮。而且，这样的毕业生进入职场后，也能很好地和同事分享经验，与上司交流看法，成为受欢迎的职场型人。

　　对此，浙工大肯德基曙光学子谢项玲深有感触，目前大四的她正在某外语培训公司实习，她对记者表示：“很多同学都说找工作压力很大，总感觉是企业在挑自己而不是自己选择工作。对这个问题，我一点也不担心，经过肯德基餐厅实践和社会服务项目的锻炼，我的沟通能力、团队合作能力、分析能力、执行能力等各方面都大大提高。现在，我对自己很有信心，知道如何把握机会，有信心迈入职场后，迅速完成‘新人’到‘型人’的飞跃。”

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