浙江日报9月16日讯 企业光关爱员工还不够，还向员工家人延伸，这条亲情链越长，员工对企业的归属感也越强。东阳有两家企业，一家出资百万元给员工父母发工资，另一家则给受表彰员工的父母颁奖。

　　“儿子上班，没想到连我也有工资。”日前，家住东阳市画水镇黄田畈会源街的方绍弟收到汇款单，金额是200元，汇款单位是儿子所在的横店联宜电机有限公司。与儿子电话联系后得知，原来这是公司给员工家长发的工资。

　　刘开伟远在重庆老家的父亲，也收获了一份惊喜。去年夏天从南京工程学院毕业的刘开伟，在“联宜”加工部工作。根据规定，刘开伟的家长从今年6月份开始，就能收到公司发放的100元工资，由公司每月统一寄出。

　　刘开伟说，一个人在外工作，总感觉对老家的父母关心不够。公司给员工父母发工资，弥补了自己的遗憾。

　　“联宜”最近推出“亲情1+1”活动。只要员工愿意从收入中抽出一笔钱寄给自己的父母和家人，公司就拿出同等金额的钱，发给其家人。结果，公司1300余名员工踊跃参加，人人都填写了一份家长月工资确认表。

　　公司按员工进企业时间分3个等级，不同工龄员工的父母每月分别可收到100元、140元和200元的工资，员工和公司各出一半。随着员工工龄的增加，企业汇给员工父母的工资也将递增。据估算，该公司每年用于支付这笔特殊工资的费用达100多万元。

　　“联宜”工会主席张洪彬说，这项活动是公司打造亲情链的一部分。早在2006年，“联宜”评选30名优秀员工，他们的父母每月可领取50至100元津贴，并出资邀请优秀员工的家长访问公司，参观子女所在的部门和公司，开展家长、员工与企业三方互动活动。现在，每个季度公司都邀请优秀员工家长旅游。在平时工作和日常生活中，公司对员工红白喜事、孩子高考、外来员工子女读书等这些事，都会予以细致入微的关心。

　　而东阳另一家企业浙江东方之星控股集团，在总结表彰大会上，将8名被评为“东方之星”的员工父母邀请到现场，并给他们颁奖。

　　来自甘肃东乡县的苗玉虎，被评为“东方之星”。与多年没见面的父母相见，他格外开心。他说，公司让父母坐飞机过来参加表彰会，还安排他们游览杭州。

　　“公司就如一个大家庭，以这种形式召开年中总结表彰大会，不仅给员工一个与亲人团聚的机会，而且让父母看到孩子的工作成绩，让他们更放心。”集团董事长童昌茂说，给员工创造一个和谐的氛围，不仅有利于员工自身发展，也是公司发展的源泉和动力。