浙江在线09月17日讯随着中秋、国庆双节临近，网友自制的“放假日历”在网络论坛、QQ群、微博上风靡。今年的中秋、国庆假期被网友戏称为“史上最复杂假期”、“史上最纠结假期”、“史上最折腾假期”。休假如此“纠结”，你打算怎么过？如果加班，加班费又该怎么计算呢？

　　休假如此繁琐

　　前天，99号网站的“乱弹琴”、“眯着眼的猪”等网友不约而同地将一份中秋、国庆“放假日历”发到99社区板块里。这份“放假日历”标示的日期为9月13日到10月10日，细心的网友用不同颜色将工作日和假日区别开，并分别加以“哭脸”和“笑脸”。

　　令人眼花缭乱的休假引起了不少网友的共鸣。网友“pdad”将其概括为一个字“乱”。“自由的心”跟帖说：“好繁琐啊！感觉就像排兵布阵。”

　　近几天，类似的“放假日历”在网络上流传。除了日历，网友还编了“休假口诀”。在99号网站上，“眯着眼的猪”提醒大家可以这么记：“自9月18日开始，休1上3、休3上6、休7上2、休1，可唱为‘哆咪咪啦西来哆’。”

　　加班工资计算有点折腾

　　虽然热心网友贴出了“放假日历”、“休假口诀”，但是一些网友却反应冷淡，认为只是“看看而已”。作为上班族，不少人绕不过节日加班的事实。市民如在中秋、国庆双节期间加班，加班工资要以“法定节假日”和“休息日”两种情况分别计算。

　　根据放假安排，9月22日，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日是休息日。记者昨天从有关部门获悉，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资；劳动者在休息日加班，用人单位如不安排补休，应该按不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　专业人士特别强调，用人单位安排员工在法定节假日加班，不得以补休等方式冲抵加班费。

　　你会为加班费放弃休假吗

　　面对如此折腾的放假时间，不少上班族已经在谋划最佳休假方案。在城北某企业担任电脑工程师的小吴早就计划在中秋、国庆双节期间请几天年休假，以获得一个超长假期。计划虽好，还需要单位领导批准，他表示自己并不乐观，“说不定还会被要求加班”。

　　劳动者在9月22日和10月1日、2日、3日这4天加班，可获得3倍于平时的加班工资。挣钱和休假之间该如何选择？“你会为了挣加班费选择在中秋、国庆加班吗？”昨天，99号网友“艾力克”发了这样一个投票帖。截至今天早上，约53%的网友表示“会，我需要这笔钱”，约41%的网友则表示“不会，我需要更好地休息”，另外有6%的网友选择了“不确定，3倍工资则加，2倍工资则不加”。

　　网友“采薇”跟帖认为：“加不加班，也不是全由自己决定的。因为工作性质的关系，加班有时候是无法避免的，不过单位至少要保证我有一定的休息时间吧。”

　　据南湖晚报 记者 俞晓燕