浙江在线09月21日讯经市委常委会通过，今天，市竞争性选拔产生的10名市直单位领导干部拟任用人选名单通过本报公示，征求广大干部群众意见。

　　市和县(市)区联合竞争性选拔干部工作自8月上旬启动以来，受到社会各界普遍关注。经过笔试、面试、考察等环节，8个市直单位副局长领导职位、1个高校副校级领导职位、1个市国资企业副职领导职位拟任人选脱颖而出。

　　这次竞争性选拔推出了12个市直单位领导职位，共有589人报考，经资格审查和初选评价，笔试入闱人选共361人。经过笔试阅卷，开考的各个职位各取笔试成绩前6名进入面试，12个市直单位领导职位面试入闱74人。组织考察阶段，根据笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成考试综合成绩，每一职位取前3名为考察对象，12个市直单位领导职位共有36人入闱考察。

　　这次考察中，对每一职位安排一个考察组，按同一工作标准，对考察人选进行全面考察，同步实施德行专项测评，综合分析比较考察对象的德、能、勤、绩、廉等综合表现。重点突出“四看四比较”：一看民主测评及征求意见结果，比较群众基础；二看德行测评情况，比较政治品质、道德品行及廉洁自律情况；三看工作实绩和发展潜力，比较综合能力素质、成熟度；四看任职经历、专业特长和领导班子结构需要，比较岗位相适性。经综合分析，对10个市直单位领导职位提出了拟任人选，市审计局、市政府法制办2个领导职位根据岗位要求，经综合分析研究，暂予空缺。

　　据了解，这次竞争性选拔实行市、县(市)区联动，共推出职位74个，涉及市直单位领导职位、处级领导职位和县(市)区委管理领导职位三个层面，有2816人报名。根据报名情况，有67个职位符合开考条件，经过资格审查和初选评价，确定笔试入闱人选1734人，有394名考生参加面试，最后189人进入考察。

　　据市委竞争性选拔工作领导小组办公室相关负责同志介绍，今年竞争性选拔干部工作，在充分吸收2008年市县联合公选经验的基础上，进一步加大了创新力度。一是体现能岗相适的任职要求，对推出的市县两级74个职位分别制定职位说明书，明确具体岗位职责和能力素质要求。二是疏通不同领域的干部选任渠道，竞争性选拔职位既面向党政机关，又面向企事业单位包括非公有制经济组织、社会组织选拔人才，拓宽了人才的选拔范围。三是完善初选评价指标体系，以量化计分的方法对符合条件的报名人员的学历学位、专业技术职务、任现职时间、领导岗位经历、相关性岗位经历、基层工作经历、挂职锻炼等方面进行综合评价，突出岗位任职和基层工作经历，体现干部成长规律和用人导向，进一步提高选拔工作的科学性和实效性。四是试行面试大评委制。由市领导、专家、“两代表一委员”、职位所在单位的干部群众、服务对象和网民代表组成大评委团，对团市委副书记和市科技局副局长职位，探索面试时领导专家评委和群众评委分别评分、按一定比例合成总分的做法，这在宁波竞争性选拔历史上还是第一次。五是注重德的考察，考察中采用领导干部德行评价指标体系，对考察人选的德行表现进行正反双向测评。六是坚持全程信息公开，对竞争性选拔工作的推荐报名、资格审查和初选评价、笔试、面试和考察等关键环节有关情况向社会公开。

　　据悉，市竞争性选拔工作市直单位领导干部拟任人选任前公示时间为7天。此外，县(市)区管干部拟任人选也正在陆续公示中。