浙江在线10月11日讯“你在义乌活得幸福吗，你感觉义乌这座城市有人情味吗？”10月8日，中国市长协会等单位再次启动“中国最具幸福感城市调查推选活动”。

　　此项评选已连续举办多年。义乌的名字出现在全国60座县级入围城市的名单中。中国市长协会是经国务院批准成立的，主要从事组织城市问题研究、市长交流研讨以及国际市长联络等。按事先安排，从本月开始，协会将陆续派出专家到义乌居民家中，查一查义乌人的幸福。

　　今年的调查内容包括城市人情味、交通状况、医疗条件、教育质量和个人上下班时间、居住条件等。同时，今年的活动还增加了候选城市材料申报的内容，涉及城市人口、发展历史、轨道交通、私人汽车拥有量、犯罪率、天气状况、人均绿化面积、人均收入、物价指数等。

　　根据调查、网络投票等情况，专家再投票决定义乌是否已成为中国“最具幸福感城市”。

　　外来员工幸福计划

　　义乌是一座移民城市，外来人口比本地人口多出一倍左右。可以说，这座城市的幸福感直接体现在外来员工身上。

　　目前，义乌不少企业已意识到外来员工的幸福已直接关系到企业甚至这一座城市的发展。

　　新光集团董事长周晓光就喜欢将自己的企业看成一个大家庭。

　　早在几年前，周晓光就开始实施员工幸福计划。《弟子规》是传统家庭教育下一代生活规范的书籍。从今年初开始，周晓光特意邀请专家给年轻员工讲解《弟子规》，在企业中制造一种家的氛围。

　　小张刚参加完培训。昨日，他说，学习《弟子规》后，让他更深刻地理解企业就是家的含义。

　　在新光集团还有一个“员工议事厅”。新光集团工会主席黄昌文说，每年，集团都要召开职工代表大会，商量一些关乎员工权益的事宜，如《职工住房分配方案》、《工资集体协商协议方案》等。

　　在浪莎集团，外来员工们喜欢将工会成员、集团人力资源部总监称为“幸福专员”。每到员工生日前夕，“幸福专员”就会给他们张罗生日。

　　小严是一名老员工，已在浪莎集团度过多个生日。“最让我感到幸福的是，有一次，集团领导还亲自给我点唱生日歌。”小严说。

　　幸福指数逐年提高

　　义乌企业的幸福计划应该说跟政府部门有力推动相关。

　　这些年，义乌总工会努力推进非公企业工会的建设。从1999年至2009年的10年间，非公企业工会已由34家发展至4400家，基层工会达到3329家，各镇、街道也相应建立了30多家联合工会，会员达318156人。

　　外来员工不出厂门就有了倾诉衷肠的地方。根据工会的意见，义乌不少企业均改善了外来员工的生活，让他们在义乌“体面劳动，有尊严地生活”。

　　在发展过程中，义乌一直将百姓的幸福放在首位。特别是从2008年开始，义乌市政府还将“不断促进和谐社会，提升百姓生活品质”作为工作目标，民生问题在政府工作中的分量越来越重。

　　跟其他不少地方一样，看病难一直成为义乌百姓热议的一个话题。

　　义乌稠城街道楼西塘村民老黄的孙子患有疑难病症，以往一家人常抱着他去杭州的医院。

　　在杭州看病时，他们发现来自义乌的老外也到那里看病,在医院门外停着的小车中，有不少牌照是义乌的。但从今年开始，老黄一家人跑杭州的次数已明显减少，在杭州医院遇到的义乌人也有所减少。

　　“个中原因是义乌各大医院都跟杭州等地的医学院建立紧密合作关系。”老黄说。

　　从去年开始，义乌各大医院已先后成为浙大等医学院的附属医院。另外，义乌还通过互联网等手段，进行远程名家诊断，给老百姓看病带来了不少便利。

　　除了医疗条件，义乌在基础教育、公共生活设施、社会保障等诸多方面，均有较大改善。

　　在全省各县级市统计数据中，义乌在医疗条件、文化教育等方面的名次均已靠前，而其中城乡一体的社会保障水平一直走在全省前列。

　　名词解释

　　幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。

　　幸福指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。

　　据金华日报 蒋中意