浙江在线10月15日讯“在秘书这个岗位上，我觉得自己已经太老了。”说这话的是叶小姐，她今年三十出头，在市区一家小公司当行政秘书。眼看老同学升职的升职，加薪的加薪，而自己却好像失去了竞争力，前途一片渺茫，叶小姐内心的恐慌与日俱增。

　　危机感日益加深

　　叶小姐告诉记者，虽然她每天都忙忙碌碌的，不过工作内容并不复杂，主要是整理相关文档资料，起草领导的讲话稿，以及一些重要会议或活动的协调工作等。

　　一直以来，叶小姐都觉得自己的岗位可替代性太强。“我负责的这些工作，就算没有专业知识背景也能很快上手，所以我总担心被人挤掉。”自从前两个月部门里新招了几个年轻人之后，她的危机感更是空前高涨。

　　今年“十一”长假，叶小姐窝在家里，回想毕业至今的职业经历，内心很多感慨。她在大学里学的是中文专业，毕业后换过三家公司，都是做秘书。“其实我没有好好想过自己喜欢做什么，当初选择这个职业，一来因为应聘容易，二来符合我对‘白领’的想象。”但多年工作下来，叶小姐觉得自己碌碌无为，个人成长有限，而且现在工资待遇也很难再得到提升。“我是不是该换个职业方向？”最近这个想法始终缠绕着她。她很想有所改变，却又感到迷茫，不知道自己的出路在哪里。

　　寻找合理的方向

　　从叶小姐的讲述中得知，她有较高的职业期望，希望能有一个更广阔的发展平台，但苦于不能结合自身特点清晰定位，找到职业方向。

　　当一个人不满足于现有的职业状态时，通常有三种选择：一是在公司内部寻找机会，比如转岗或者争取晋升。二是跳槽，依然选择目前从事的职业，只是换个公司，这样就不必放弃原有的积累。三是转行，进入一个全新的领域，从头开始。无论做什么选择，都是对自己职业生涯的一次重新规划，需要慎重而行。根据叶小姐的实际情况，她在长期的秘书工作中只是掌握了处理日常事务的通用技能，没有积累其他领域的知识和经验，所以转行难度很大。

　　从叶小姐的性格特点及工作表现来看，秘书这个职业还是比较适合她的。而且她在工作中培养了良好的沟通能力、协调能力，这是她的优势。虽然秘书是辅助性岗位，但如果在这个领域做到极致，那也是一种成功。

　　分析叶小姐目前所处的层次，大概介于初级秘书和中级秘书之间，还有很大的向上发展空间。因此，叶小姐不妨将“成为高级秘书”作为自己的阶段目标。在目前的人才市场上，高级秘书仍是宝贵资源，其对个人综合素质的要求更高。这样的动力和压力，有利于叶小姐重新找回工作热情。

　　让年龄化为优势

　　现在，秘书这个职业还是有吃青春饭的嫌疑。尤其当职业发展止步不前时，有些人便会对年龄的增长越来越焦虑。就像叶小姐那样，刚过30岁就觉得自己老了，没有竞争力了。事实果真如此吗？记者浏览金华人才网上的招聘信息发现，用人单位招聘文秘类岗位，要求年龄上限大多是35岁或者40岁，有的甚至不限年龄。在岗的高级秘书中，35~45岁的职业女性也很多。这从一个侧面说明，年龄并不是职业障碍，相反，年龄背后所代表的能力和经验反而会让人更有竞争力。

　　叶小姐需要警惕的一点是，不要光长年龄不长能力。她之前没有清晰的职业规划，只是简单地“混日子”，这样当然无从突破。今后，不管是打算在公司内部寻找机会还是跳槽，都必须围绕职业规划积极充电，建立核心竞争力，这样才能抓住不期而遇的机会。职场专家认为，职场核心竞争力包括三个方面：不可被取代的专业能力；非常受欢迎的性格特质；可转化的综合能力。

　　据金华晚报 记者 姚艳霞